你敢去裸辞需要多少存款？“裸辞职场现状报告”揭示裸辞真相

新员工不喝领导祝酒就被扇耳光；企业危机下的“隐性失业”——工作场所的不满总是会引发“我不干了！”这个想法。在2020年的“不确定性”下，工作场所对裸辞的态度发生了什么变化？什么因素影响职场人士对裸辞的评价？

日前，职场社交平台发布了《2020年裸辞现状调查报告》，从多个数据维度揭示了裸辞的果断态度和坚持的理由，并分析阐述了裸辞之后职场人的选择。

招聘专家表示，人才的流动不仅促进了经济发展，还使工作环境更加平等。然而，就“裸辞”行为而言，需要理性对待个人。与工作场所的主动求职者相比，不急于换工作的被动求职者更具竞争优势。值得职场所有人学习的是，与其到了岗位后生气和裸辞，还不如从一开始就围绕目标企业做更多的背景调查，以免被抓到踩坑和进退两难。

裸辞有三个原因:不开心、薪水低、没有希望

裸辞的意思是，工作场所的人在找到一个好家之前就辞职，离开时不考虑后面的路。数据显示，近80%的职场人士想到过裸辞，只有22%的人从未想到过裸辞的铁杆员工。从频率来看，“偶尔”会想几次，49%的受访者用“想法”来释放压力；10%的受访者认为“每个月”；“每周思考”占3%；16%的受访者“每天都在思考”。

裸辞的想法在不同性别之间也是不同的。24%的男性专业人士“从未想过”裸辞；26%的女工每天都“想到”裸辞。

出人意料的是，在裸辞，人们在工作场所的执行力确实很强。数据显示，超过70%的职场人士真正将裸辞的想法付诸行动，只有30%的人“只是想想而已”。

其中，职场中的“前沿浪潮”裸辞比“后浪潮”更大胆。

数据显示，在裸辞工作超过5年的“职业老手”的比例远远高于“菜鸟”。在工作了5-10年和10年或10年以上的受访者中，分别有66%和55%有裸辞经验，高于工作了1-3年和3-5年的受访者中50%的比例。然而，62%工作经验不足一年的受访者一进入职场就告别江湖，以逃避社会的“打击”。

我心里感到委屈，希望人们辞职，而不是钱不到位。数据显示，人们对裸辞印象最深的三个主要原因是:不开心、薪水低和没有希望。也就是说，“工作氛围差”(54%)、钱不够(48%)以及没有晋升和加薪的希望(44%)是前三名。因此，情绪、薪水和希望非常重要。

其他原因排名为:无表演/无聊内容(33%)；身体健康问题(23%)；频繁加班(22%)和影响家庭生活的工作(19%)。

数据显示，在四线城市中，超过35%的员工从未想过裸辞，每天想到裸辞的人的比例已降至个位数。从这个角度来看，小城市的工作生活似乎更幸福。

不同的城市出于不同的原因想要裸辞。只有6.82%的小城镇劳动者说“加班让我怀念裸辞”，而在北、广、深、杭和二线城市分别有25%和21%的人选择了这一项。

就帖子而言，在每天想到裸辞的人中，公关(33%)、人力资源(32%)和产品(30%)排名前三。“没想到”在裸辞的职位排名中，教师(51%)、医生(50%)和行政人员(40%)位列前三，这是心中最实用的职位。

坚持或，离开30%的工作场所。裸辞的“底层资金”超过一百万

不管有多委屈，阻止人们在工作场所“离开”的最大原因是钱。

\”你的裸辞最大的障碍是什么？\”50%的受访者选择了“房贷、子女教育等资金的压力”；47%的受访者选择“害怕下一份工作不容易找到”；“社保公积金不可破”占31%；“我不能接受没有工作”占30%；“亲友的看法等。”是最不重要的，占11%。

多少“余粮”能积聚信心对老板说“我不干了”？33%的受访者选择“不低于100万元”作为“存多少钱”的问题；28%的受访者表示他们会“不低于10万元”；11%的人“不低于2万元”；3%的人认为“不少于5000元”是他们在裸辞的“最低收入”。

令人惊讶的是，26%的人回答说:“没关系，我带来了自己的信心。”对这种霸道的主要反应集中在两个群体，一个群体进入职场还不到一年；另一组已经在工作场所工作了10多年，这两个群体中“给自己带来自信”的比例超过30%。这可以理解为，一方面，年轻而无畏；一方面，他们有积蓄、经验和人脉，可以随时东山再起。

“后浪潮”和“90后”不是想象中的“青少年不知道悲伤的滋味”。进入社会一年后，年轻人意识到存钱的重要性。数据显示，“月光家庭”在工作一年后从38%迅速下降到15%。然而，90后和90后并不比他们的前辈更喜欢花钱。

超过55%的90后资产可以支持工作场所空超过3个月，其中26%的资产可以支持工作场所空长达一年。

继裸辞之后，只有9%的人选择返回家乡

那些辞职的人怎么了？如果这些话成真，你将如何规划后裸辞时代？

数据显示，在裸辞之后，只有9%的人选择了“回乡发展”；14%的人考虑“改变城市，但仍坚持一线城市”；“目前仍在发展中的城市”所占比例最大，为43%；35%的人“会考虑改变城市，寻找工作机会，对城市没有要求。”

以目前在一线和二线城市的受访者为重点，考虑“回乡发展”的比例进一步降至6.7%和3.8%。

数据显示，随着工作年限的增加，选择回家乡的人数逐渐减少。在工作不满一年的受访者中，19%的人选择“回乡发展”；然而，在工作了10年或更长时间的人中，做出这种选择的人的比例已经下降到5%。

对于辞职后的计划，女性更“稳定”，男性更“多变”。数据显示，选择留在同一城市的女性比例为47%，远远超过男性的30%。选择“追随工作机会”的男性比例为29%，与“留在当前城市”的比例相似，远远高于女性的19%。

在充满“不确定性”的2020年，职场人士将对裸辞更加谨慎。61%的受访者表示，他们会“更加谨慎地做出裸辞的决定”；31%的受访者“和以前一样”；8%的人会“更果断地行动”。

专家建议:裸辞需要谨慎。“被动求职者”更受青睐

\”目前，稳定就业的任务依然艰巨，不确定因素依然很多.\”几天前，人力资源和社会保障部部长张金安这样说。他特别强调，“今年以来，受疫情影响，高校毕业生市场需求下降，招聘延迟，求职受限，青年失业率上升。随着7月和8月高校毕业生集中进入市场，重点群体就业将面临新的压力。”

业界的共识是，未来经济发展和外部环境都将面临一定的不确定性，这是职场人必须面对的问题。

对于裸辞，招聘专家说，一方面，我们理解人们在工作场所的困难。如果当前的公司“作恶”，坚持下去只会伤害到它不成长，它需要被打破。但是，不要因为一时的情绪而盲目裸辞。频繁跳槽的简历会让人力资源感到“不可靠”。人力资源部对求职者的稳定性有要求，坚持工作3-5年更合适。

尤其是对于没有工作经验的年轻人来说，裸辞会被贴上“抗压能力差”的标签。根据对985所大学毕业10年的用户的公共数据分析，这些人中的大多数人在他们的第一份工作中已经工作了两三年。甚至，7.8%的人做了十年。

另一方面，求职者目前的工作状况也将是企业面试人才的考虑因素之一。目前，越来越多的招聘人员倾向于在职场社交平台上与优秀的中高端人才建立联系，因为与在求职平台上发布简历的求职者相比，处于在职状态的“被动求职者”通常是公司的核心人才。处于职业生涯中并渴望找工作的候选人在竞争中将处于劣势。

一个更直观的影响是，当工作场所的人在同一个行业换工作时，他们通常期望加薪或升职20%左右。然而，如果是裸辞，它在与雇主讨论薪资和福利时就没有更多筹码了。

至于如何在工作场所正确地改变跑道，招聘专家建议，首先，对雇主和相关团队领导做更多的背景调查是非常重要的。求职者应充分利用自己在职场社交平台上的个人联系和丰富信息，了解企业的价值观和就业方式、角色定位、团队构成、未来成长路径等。并善于发现职位描述背后隐藏的信息，以免进入后发现自己踩到了坑里，从而陷入进退两难的境地。

同时，职场人应该积累自己的力量，通过职场社交平台不断展示自己，通过分享自己的观点和经历，与相关企业和个人建立联系，让自己在职场中更有信心自由流动，做好准备时有更多的生活选择。

专家建议职场人士应该定期回顾和澄清自己的职业规划，通过职场社交平台吸收职场趋势和行业趋势，从而在个人能力和市场需求之间找到最佳契合点，并有明确的目标后才能理性地做出任何决定。对于企业来说，通过建立人才成长机制、塑造良好的企业文化来破除人才裸辞的观念，也是在不确定性下寻求突破的意义。(经济日报记者钱伟)