原标题:淮北香山:实施“123”暖心回访工作法，使处罚力度更大、温度更敏感

“我真诚地感谢该组织的帮助，它把我从思想的泥淖中拉了出来。我一定会更加努力，用实际行动回报组织的关心和信任……”面对象山区纪委监察工作人员的回访，该区干部徐激动地说。

2019年8月，徐因失职受到党内警告处分，一度情绪低落。“当我刚被惩罚的时候，心理负担很重，我总是觉得很可耻。每次参加乡镇干部例会，我都坐在后面，怕大家看见我。”说起当时的心情，许还记忆犹新。

许没想到的是，纪检监察机关竟然没有在一个地方对待他。之后，区纪委监察委员会多次组织人员对他进行回访，帮助他正确对待处罚，走出了自我孤立和抑郁的状态。现在的徐比以前更有活力，更有纪律性。由于他的出色表现，他多次受到镇领导的表扬，并得到同事和群众的肯定。

徐的例子是象山区纪委落实“123”热心回访法，扎实实施回访教育的一个缩影。今年以来，象山区纪委监督委员会在总结经验的基础上，进一步完善了热心的回访工作，形成了“123”工作方法，促进了纪检人员回访教育更加规范有序地开展。

“1”表示“一个人，一个文件”。根据回访对象的处罚原因和心理状态，把握回访重点，准确制定个性化回访计划，并对回访后的处罚表现进行客观评价，并与回访教育记录一起存入我的廉政档案。“二”是从两个方面进行激励，这不仅鼓励纪律人员积极忏悔和改革，也鼓励他们的官员创业和承担责任，重建他们的工作信心。“三”是指“三要讲”，必须讲纪律人员在纪律处分期间的思想、学习、工作和生活情况；有必要谈谈自己今后学习和努力工作的方向；单位领导和同事必须谈谈自己的评价，并充分了解被处罚人员的情况。

今年5月，象山区纪委监督委员会制定并下发了《关于开展温心回访和重大纪检监察工作落实情况的通知》，采用“123”温心回访工作方法，对2019年以来受到处罚且符合回访要求的人员进行了为期三个月的集中温心回访工作。 帮助一批像徐这样受处分的干部放下思想包袱，振作精神，继续在岗位上发光。 到目前为止，已有72人回访，对十几名表现突出、希望在处分期满后得到提拔和重用的干部，下发了不影响提拔和重用的意见，营造了大胆容错、纠错、鼓励负责的良好氛围。(淮北市纪委)