原标题:文山市:让每一个提醒说话都带着温度
来源:文山市纪委监察委员会

“由于我的疏忽，本次招聘工作受到了影响。你的提醒很及时，让我对这个错误有了更深的理解。在今后的工作中，我会更加认真和严谨。文山市马塘镇移民办公室杨柳岩就镇纪委的提醒谈话发表了声明

原来，马塘镇计划在春节前在杨梅山庄安置区举办劳动力转移就业招聘会，争取春节后第一班车返回工作岗位。然而，由于镇移民办公室的这位同志的疏忽，他忘记了通知招聘会的相关要求到位，导致当天上午没有人参加招聘会，导致市人力资源和社会事务局负责劳务输出的同志前往现场“拯救空气”

“今年是文山市脱贫脱帽的决定性一年。这次劳务输出招聘会的特殊性和重要性不言而喻。它关系到群众的收入。作为基层干部，要始终把群众利益放在第一位“镇纪委要及时提醒谈话，防止小错误导致大问题

市纪委坚持把纪律和制度放在第一位，综合运用提醒谈话、访谈、训诫谈话等方式，从体征上识别和治疗病变，防止“小病”恶化为“大病”，严格遵守关爱干部的“第一关”。实行廉政谈话责任调度制度，开展主体责任提醒谈话，每季度向乡镇(街道)、市级部门负责党组织开展廉政提醒谈话将日常推心置腹的谈话纳入全市党员干部的日常监督管理，督促党委(党组)班子成员及时对分管单位和分管干部职工出现的有倾向性的问题进行“提醒”谈话。通过“政治关怀”谈话，充分了解分管干部的思想状况和工作情况，进一步督促各行业、各部门人员做到政治上讲诚信，提高综合素质和业务能力。

在谈话机会中，我市不仅注重日常提醒，密切关注重要时间节点，开展提醒教育，对重大节日前期常见问题进行监督检查同时，我们要密切关注“关键少数”，把重要领域和关键岗位的干部作为会谈的重点对象。干部任用前，要深入开展廉政对话，给新干部上“第一课”。

同时，找出廉政风险点，准确开展谈话。注意把监督和纪律的“第一形式”融入日常监督，积极捕捉检查、信访和专项检查中的问题，在党风廉政建设谈话中按照规定和纪律处理干部思想观念、工作作风、廉洁自律中反映的问题和线索。谈话结束后，受访者需要亲自陈述他/她的立场。他/她将及时了解和跟踪受访者的主要问题、解决方案和措施，并督促受访者实施整改。

到目前为止，全市已用第一种批评教育形式帮助22人，其中7人催办，2人通报批评，1人诫勉，12人其他。(陆亭)