原标题:唐山:多方位锻造，进驻“锐兵”

来源：河北省纪委监委网站

为了建设一支高素质的纪检监察干部队伍，唐山市纪委监察委员会在深化全员培训的基础上，按照“缺什么补什么”的原则，依托“小微校”、“领导论坛”、“业务轮岗谈话”等培训形式和载体，结合派驻工作实际，为派驻纪检监察干部“充储能量”。

“培训不仅讲纪检监察业务知识，还要讲案例的实际操作。既讲监督对象的特点，又讲日常和专项监督的方式方法。”市纪委监察相关负责人表示，为防止培训规模过大、综合性不强，市纪委监察创新培训方式，开展了“针对性”培训。针对派驻机构在政策理解、把握、应用、有效执行等方面的困惑和疑虑，邀请长期从事学科执法工作的业务骨干进行针对性的讲座和答疑。与此同时，市纪委监察委员会围绕职能定位、领导体制、监察工作、问责处置、工作机制等，编发了《驻地机构绩效七十八问》。，并结合驻地监理的实际情况，以问答的方式详细讲解各项政策法规。

在学习的基础上，注意学习和应用的结合。通过一线培训，把实践作为检验新人学习成绩、提高能力的主战场，真正把好经验传播出去，帮出真本事，带出好作风。通过结对共建活动，市纪委监察室在市纪委监察室14个派驻机构的示范中发挥了主导作用，为县级纪委监察室84个派驻机构提供了多种形式的业务指导。结对共建采用讨论分享、现场观察、倒班培训等多种方式。，向县级纪检监察派驻机构传授好的经验和好的做法，同时进一步加强市县两级派驻机构的融通，推动市县两级派驻监察工作体系和运行机制同步协调实施，进一步提升县级纪检监察派驻机构干部的履职能力。(唐山市纪委监察委员会)