原标题:点评:引导干部成为实干家

来源：人民日报

最近有个基层干部分享了自己的工作经验:不怕累，就是怕累。有时候单位工作一个人做，两个人看，三个人戳。你在前面工作，他看着，他说“应该早一点做”，你做错了他说“意料之中”。

这种现象在某些地方确实存在。有些人习惯说这样不对，那样不对，就是不说怎么办；有些人总喜欢说这个人不行，那个人不行，就是不说行不行；其他人不是运动员，他们只是裁判，他们只吹口哨不打球。这些人就在身边，让有心人很难在珍妮弗工作。

负责就是勇于承担责任，做该做的事，承担责任，这是一种勇气。你无法放下你的愤怒。如果身边总有批判的氛围，士气可能会受到打击，承担责任可能会成为一句口号。因此，激励干部和军官创业和承担责任，不仅要严格要求，还要积极创造良好的环境，鼓励他们承担责任和容忍错误。

一方面要让能者上，庸者下。让那些想当军官的干部，能当军官，做事有机会有舞台，这样“茶碗一端，说话无边；抽烟少，却说人矮的人得不到好处。他们建立了一个明确的就业导向，强调努力工作和业绩，并鼓励干部承担责任。引导干部成为改革的推动者和实践者，致力于创业，为党和人民做出贡献。

另一方面，要建立健全容错纠错机制，容忍干部在改革创新中犯的错误。区分干部在推进改革过程中因缺乏经验和开拓性而犯的错误和过失，将其与明知故犯的违纪违法行为区分开来；把没有明确限制的探索性实验中的错误和被明令禁止后依然各行其是的违纪违法行为区分开来；要分清为了促进发展的无心疏忽和为了私利的违纪违法。防止容易受到责备。上级领导要提前加强对下属的监督和指导，防止他们摊手踩油门；出了问题，怪就怪，急刹车。

“社会主义完了，幸福在奋斗。”我们绝不应该是那种坐在房间里，高谈阔论，吞山河，声音坚决，理由很多，但只“唱”不“干”的干部。要形成人人有责人人有责的局面，需要大家积极努力，也需要大家用信任和欣赏去帮助同志们努力工作！