原标题:【关注】谁能参与事业单位的评选？多久选一次？昆明标准发布

资料来源:云南出版社

近日，昆明市政府办公室发布《昆明市事业单位人员配置管理办法》(以下简称《办法》)，进一步优化昆明市事业单位人员结构，规范事业单位人员配置。

参加公选的条件是什么？

主城区五个区和三个开发(度假)区的市属事业单位和事业单位向工作人员划转，原则上实行公开划转。

视情况每半年组织一次公开选拔，参加公开选拔应具备以下条件:

●政治和业务素质好，身体健康，品行端正，业绩突出，公众认可度高；

●入选人员所在单位和入选单位为同一性质的机构；

●本科以上或中级以上专业技术职称；

●年龄一般不超过40岁。有博士以上学历或副高级以上专业技术职称的，年龄可放宽至50岁；

●因工作特殊需要，经批准可适当放宽年龄条件；

●具备岗位所需的资质和条件。

不得制定任何歧视性条款

在满足转岗基本条件的前提下，转岗单位可以根据岗位要求设定其他条件，但不得设定歧视性条款。

需要注意的是，在试用期内或者在最低工龄以下，涉嫌违纪违法正在被审查尚未作出结论，或者受到纪律处分、问责、问责，以及违反法律、法规和政策规定的其他情形的人员，不得参与调动。

谁能评估部署？

《办法》明确，属于下列情形的人员，可以通过考核调配等方式转入事业单位:

01

市级、主城区五区、三个开发(度假)区或参照公务员法管理的单位的公务员和职工自愿在事业单位工作；同性质市级机构之间的调剂和市级机构之间的结转；主城区五区和三个开发(度假)区内的机构之间，主城区五区和三个开发(度假)区内性质相同的机构之间，以及机构之间。

02

国家政策性安置，按干部人事管理权限由上级任命并分类安置。

03

具有硕士以上学位，或副高级以上专业技术职称，符合《昆明市引进人才实施细则》等文件的特殊规定。

04

调入本市五区和三个开发(度假)区或主城区的县级以上领导干部的配偶。

05

经审批从昆明市外引进的人才及其配偶，以及其他个别特殊岗位需要或做出突出贡献的人员。

按照上述第一款至第四款的规定，按照主要管理权限，市人社部门或主城区五区和三个开发(度假)区的人事部门和机构应当进行审查并提出处理意见；符合第五款规定的，由市人力资源和社会保障局审核后，提交市长专题会议审议。

严格按照编制限额

《办法》指出，事业单位工作人员的调配应当公开信息、过程和结果，自觉接受社会和有关部门的监督。

要严格执行事业单位调配纪律，事业单位组织部门、人事社会部门和主管部门要严格执行事业单位人事制度管理规定，主动接受纪检监察部门的监督检查，及时接受群众举报，按权限查处。

事业单位调入人员必须严格按照编制定员，严格审核人员身份和档案材料，按照规定的程序和步骤完成检查考核手续。

对违反工作部署纪律和原则的工作人员，视情节轻重，按照有关规定给予相应处罚。违反工作部署纪律和原则，弄虚作假调入人员的，取消其资格，并在一定范围内通报。

资料:昆明市委宣传部

信息员:肖米娟

编辑:李克荣