新京报
原标题:北京老年人才培养新政策:本科应届毕业生资助6万元，为期三年
新京报11月27日，北京市民政局召开新闻发布会，公布《北京市养老人才培养实施办法》，将于2021年1月1日起正式实施。值得注意的是，岗位补贴首次与护士的专业技能水平挂钩，养老服务行业的高级技术人员每人每月获得1500元的直接补贴。同时，如果国家招收北京学生、北京高校应届毕业生或一年内已毕业的往届毕业生，进入本市养老服务行业，三年内本科最高补助6万元。
高级技师每人每月补贴1500元
据报道，11月5日，民政局等部门联合发布《北京市养老人才培养实施办法》，积极推进养老人才职业化、职业化，提高养老人才整体素质。
方法首次将岗位津贴与护士专业技能水平挂钩。设立养老岗位奖励津贴。经民政部门核实，对已在养老机构签订劳动合同或劳务协议(含劳务派遣协议)并取得职业资格证书或职业技能等级证书的老年护理人员，每人每月给予岗位奖励津贴500元、800元、1000元、1200元、1500元。
护理人员职业技能水平以《国家护理人员职业技能标准》(2019版)为依据，理论知识与实践考核相结合，注重护理人员岗位技能的提升。
老年护理岗位津贴发放与获得老年护理人员职业技能水平证书直接挂钩，更加注重老年护理人员的实践技能水平。护理人员的专业技能水平在很大程度上反映了护理人员的岗位能力。在机构中为老年人提供专业护理服务时，护理人员的实际操作水平最直接地反映了护理人员的专业水平，最切实地提高了护理机构的服务质量。
鼓励毕业生进入北京养老服务机构从事医疗保健和康复护理
同时，有必要设立研究生入学奖，引导专业人员进入养老服务行业。
针对目前大部分养老服务专业毕业生不愿意进入养老服务行业的现状，《实施办法》提出，全国统一招收北京市学生、北京市普通高校应届毕业生、中高职院校应届毕业生或往届毕业生在毕业一年内，在北京市养老服务机构全日制就业，按本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中等职业学校4万元的标准执行。奖励在申请人在养老服务机构工作满一年后发放，三年后按补贴标准的30%、30%、40%直接发放给毕业生。
北京市民政局副局长李红兵表示，设立毕业生入驻奖旨在吸引和鼓励毕业生进入北京养老服务机构从事养老服务的医疗保健、康复护理、营养分配、心理咨询、技术培训、能力评估、服务规划等相关工作，发挥专业实力，带动行业活力，全面提高养老服务人才的综合素质。
培训补贴按照每人1500元的标准给予培训机构
李红兵表示，要实施养老服务人员分类培训制度，完善市、区、养老服务机构分级培训制度。按照分类培训、分层培训、全员培训的设计，形成了北京市养老人才“两级、三级”培训体系。
实施“两型”培训体系，即护理人员职业技能培训和员工技能提升培训。重点加强老年护理人才的专业技能和护理能力。培训合格并取得结业证书的，按每人1500元的标准给予培训机构培训补贴，所需经费从北京市职业技能提升行动专项资金中拨付。
李红兵表示，在员工技能提升培训方面，市、区民政局对全市养老服务机构负责人、专业技术人员、老年护理人员等老年服务人员进行职业技能提升培训。培训内容参照国家和北京市养老院院长、老年护理人员、老年社会工作者、医疗专业技术人员、心理咨询师的教育培训大纲和教材执行。培训合格取得结业证书的，按照每人1500元的标准给予培训机构培训补贴，所需经费按照实施水平分别列入市、区财政年度预算。
同时，要完善“三级”培训体系，即市级组织在全市范围内开展提高养老人员能力的示范培训，区民政局在市级培训之外组织养老人员职业技能培训和提高养老人员能力的培训，养老机构在本单位组织养老人员上岗培训， 以确保所有的老年护理人员每年轮流接受一次培训，并建立一个分层次、分工明确的老年护理人员培训体系。
新京报记者马
