原标题:人才引擎，带动畲乡优质发展

来源：景宁县人力社保局

近年来，景宁县积极实施人才强县战略，吸引地位更高、视野更广、胸怀更广的人才，留住人才，准确赋能畲乡人才，让人才在富民强县、发展县域上赶超，促进景宁优质绿色发展畲乡人才成长，做出贡献，释放巨大的“人才引擎”。

1.广泛编织人才“网络”，营造吸引人才的“强磁场”

(a)注重\”顶层设计\”,加强政策的有效供给。用《关于加强高层次人才队伍建设的若干意见》、《关于实施人才发展新政策的若干意见》等20多项人才政策措施，构建升级的人才体系。2019年，印发了《关于建设高层次高技能人才队伍的意见》，高技能人才被列入县级人才分类目录。对列入县内重点紧缺地区的高级技师和技师，分别给予每人每年12000元和6000元的人才开发资助，可享受五年，政策历史上实力最好的前空。近三年来，政府高层次人才岗位津贴、社乡人才成长基金、人才培养平台支持等人才激励资金达到917.75万元。(二)以“高精度”为目标，拓宽人才招聘渠道。从猎头的角度出发，根据静宁的实际需求，可以拓宽人才引进的地域和层次，促进准确的人才引进和留住。近三年引进人才193人，其中研究生15人。充分发挥“山海合作”的资源优势，全面把握宁宁宁海、静宁温岭“人才飞地”项目，促进人才合作交流。今年，我们加入了长三角综合开发人才协会，并与上海市杰出贡献专家协会两院院士等资深专家建立了合作关系，将人才生态圈的边界延伸到长三角。(3)实施“人才借用工程”，扩大和提升社乡智库。深化“扶社乡人才工作室”和“双百领军计划”建设，全面开展与省内外高校、科研单位、知名企业的人才合作，企事业单位对口，以“不求事事，但求用”的灵活方式解决高层次人才匮乏问题，准确灵活引进一批省级以上人才。三年来，全县32家企事业单位利用省级“博士后工作站”和市级“双百领军计划”准确灵活引进高层次人才91人，实施合作项目41个，获得人才项目资助202万元，带动经济效益1660多万元。

二是做大人才“基础盘”，汇聚本土人才“梯队群”

(一)实施高层次人才“试点计划”。充分利用省厅扶持政策，围绕全县重点工作，选择与当前经济社会发展密切相关的课题举办先进研讨班，连续五年入选省级先进研讨班，有451名专业技术人员参加培训。“红岩同学会”活动的实施促进了优秀毕业生的大量回归。近两年来，通过“搭建信息平台，引进紧缺专业信息，一期暑期实习，面见领导，搭建创业孵化基地，一期创业创新论坛”等方式，引用了包括5名研究生在内的900多名大学生。(二)社乡工匠“培养计划”的实施情况。整合部门力量和县内培训任务，全面推进职业技能提升三年行动计划，大力培养“畲乡工匠”。在过去的三年里，4325人接受了各种类型的培训。通过选择典型树木和竞赛技能，挖掘人才潜力，组织选择畲乡首席技师和技能大师工作室，举办创业大赛、畲乡工匠技能大赛，开展技能人才活动月等。，从而建立从实用人才到技能型专家的垂直发展阶梯，促进我国各行各业技能型人才的成长。截至目前，浙江省有2名拔尖技能人才，17名优秀技能人才，市有4名大师技能工作室，市有3名首席技师，社乡有6名大师技能工作室，社乡有5名首席技师，5种修炼有21名大师技能大师，1名金牌技师，2名国外培养的“金蓝领”高技能人才，社乡有3名技术专家，社乡有18名工匠。(三)实施专业技术人员“赋权计划”。通过聘请国外专家成对“带”，选拔优秀专业技术人才走出去“学习”，参与重点工作实践，大力培养扎根基层的年轻“接班”人才。开展本地人才结对帮扶活动，加强我县青年人才培养和人才梯队建设，实现人才成长与效用双赢。截至目前，享受国务院补贴的人才1人，浙江省特级教师3人，省级医学新秀1人，“绿谷精英”4人，“丽水138人才工程”12人，“绿谷名医名师”25人。

第三，用好人才“富矿”，搭建创业“大舞台”

(一)以“高级人才协会”为载体，领导人才各司其职。2018年以来，静宁成立了由教育、卫生、文化、农林、工程、技能6个专业委员会组成的高级人才协会，充分发挥协会作用，挖掘人才优势，调动人才积极性，充分发挥人才特长，进一步集聚各类人才。133名成员是各领域具有影响力和代表性的人才。他们通过农林专家把技能送上门，由优秀的老师授课，建设城乡医疗资源，策划工程专家进村。两年来，高级人才协会开展了70多项活动，为农村振兴、全球旅游和工业发展增添了新的动力。今年7月，浙江日报报道了静宁市高级人才协会帮助农村振兴的事迹。(二)以“人才服务基地”为辐射，发挥人才龙头作用。全县将建设8个“人才服务基地”，促进专家服务活动从点到面，为基层提供智力援助，同时搭建本地人才贡献力量、实现价值的平台，引导优秀人才融入大局、服务社会，增强归属感和成就感。两年来，六个专门委员会在农村服务了48次，解决了75个技术问题，惠及1万多人。其中，技能型人才“志愿帮扶民企”活动获得《丽水日报》头版好评，获得央视新闻联播。(三)以“人才之家”为平台，加强人才的支撑作用。在搭建“人才家园”平台的基础上，首批建立5个“人才站”，实现“城市+郊区”站全覆盖。充分发挥其在政治引导、信息共享、创业培养、人才交流等方面的定位功能。，从而为提高人才服务水平和凝聚人才提供有效保障。举办读书俱乐部、英语沙龙和各种人才交流活动，以群众订购、专家服务的方式免费开设27个“专家班”。

第四，营造人才“洼地”，优化人才服务“软环境”

(a)值得尊敬的文人表明他们的诚意，提高人才的幸福指数。建立县委常委会研究人才、县领导联系优秀人才、召开县委人才工作领导小组例会、开展县委领导视察、慰问各类人才、召开座谈会等制度。，在党委和政府的关怀下给予人才最大的支持和保护，真正把温暖送到人才的“心里”，以县高级人才协会为载体，发挥“连接爱、友谊、智慧”的功效，给人才送生日卡和鲜花，有一个集体”，(二)人才服务温暖人心，帮助人才解决问题。全市首创的“社乡人才成长基金”机制和为高层次人才提供岗位津贴、住房保障、培训补贴的服务保障体系，极大地激发了人才留在景区创业的积极性，创新了人才“一事一议”的全程服务模式，推动更多人才网上、掌上办事，打造全天候人才服务体系。在全市率先开展企业人才集体年金试点，颁布了《景宁畲族自治县企业人才集体年金试行办法》，让更多的人才可以享受到长期激励的“第二次”养老保险，帮助企业吸引和留住高级人才。据统计，全县符合保险补贴条件的企业约有25家，涉及40余人。(三)搭建交流平台，方便人才对接和交流。充分利用人才之家和人才站的资源优势，突出“家”的温暖和属性，举办各种人才交流活动。建立市县高层次社团交流机制，拓宽高层次人才交流平台，丰富人才生活，促进人才成长，不断拓展畲乡人才“朋友圈”。探索开发“人才之家”微信小程序，是为了搭建在线人才之家，延伸服务触角，开展调研活动、互动交流、专属服务、社区志愿服务等整合活动。