原标题:银川市财政局发挥金融功能，服务创新带动银川市财政局激发人才活力，服务创新带动发展，充分发挥金融功能，继续加大金融支持力度，2018年以来，积极筹集资金3.2亿元，完善人才引进和教育政策，促进创新驱动发展，促进全市经济质量提高和效益提高。

银川市出台了《关于激发人才活力、服务创新驱动发展的若干意见》，实施了更加优惠的人才引进和培养政策。为加快银川市人才管理改革试验区建设，进一步激发人才活力，推动服务创新发展，银川市摒弃了以往人才政策零散、可操作性和吸引力不强的弊端，整合颁布了全区实力最强、含金量最高的“1+2+7”人才政策。 弥补银川市在人才认定、人才评价、人才认定和服务保障等诸多领域的系统性政策缺失，制定符合实际、科学规划、特色鲜明的综合性人才新政策，为加快建设“绿色、高端、和谐、宜居”城市提供持续的智力支持。

中国西北地区第一只3亿规模的创新风险投资基金的建立。为进一步改革和完善创新创业体系和机制，全面优化银川市创新创业环境，引进高素质创新创业人才，促进中小企业创新创业发展，吸引和支持更多优秀人才(团队)和项目落户和发展，经市人民政府同意，设立了3亿元规模的银川市创新创业投资基金。

创新人才引进和教育体系，对高素质紧缺人才实行优惠待遇。实施《银川市高新技术人才短缺优惠待遇实施办法》和7条细则。到2019年底，将确定350多名高科技人才，并将支付2000多万元的生活补贴。高科技人才子女就学、配偶就业、医疗保健等配套工作将全面实施，并得到广大人才的好评。营造人才流动的洼地，加强灵活人才的引进。市财政拨款3000万元，实施学校与地方企业“人才集聚、梦想圆堵”联合活动、全国大中城市联合招生活动(银川站)、“银川创新”等活动，推进“首都带资本”、“宁敏合作”、“尹素合作”等跨区域人才引进合作机制，围绕高端装备制造、新材料等重点产业领域，通过技术指导和项目合作，灵活引进人才。自2019年以来，已经引进了200多名急需的高层次人才和30多支人才队伍。加强本地人才的培训。已拨款700多万元实施五大人才工程，包括建设“人才小高地”和学术技术带头人储备。凤城一系列的表彰工作按照一年和两年的行业步骤有序合理地进行。共有86人被评为“凤城名医”、“凤城名师”、“凤城工匠”、“凤城著名科技专家”和“凤城社会工作者名人”。这有效地激发了广大人才爱岗敬业的热情，促进了社会经济的高质量发展。完善人才住房保障服务。实施1亿元资金购买256套创新型大学生共有产权住房，为创新型大学生提供共有产权住房、人才公寓、住房补贴和生活补贴等4种住房保障形式。