原标题:乌兰浩特市:“三管齐下”做“后半篇”严格管理恋爱

来源：内蒙古纪委监委网站

“干部受到了党的严厉警告。为什么他喜欢那一年有回报的表现？”乌兰浩特市纪委监察委员会近期对纪律处分执行情况的检查中发现，纪律处分执行情况实际上标注了“白条”，部分受处分的党员干部仍违规享受激励性绩效工资。检查组立即要求单位进行整改，责任人向市纪委提出书面审查意见。

“建议你单位对全市农机补贴发放情况进行一次全面自查…请在收到本监管建议书之日起30天内，以书面形式向主管部门发出信函。”近日，市纪委监察委员会针对一起惠农惠民案件暴露出的突出问题，向该单位发出了监察建议书，并对涉案地区提出了整改要求。

据了解，近两年来，乌兰浩特市纪委监察委员会以“文章后半段”为突破口，以解决纪律处分决定执行中的问题，推进“以案促改”为突破口，提高工作质量，建立了后续监督机制。通过建立台账、全程跟踪、定期监督、教育回访等方式，继续跟踪违纪决定的执行情况和拟整改单位的整改情况，及时发现执行过程中的问题，严格防止整改工作穿越现场，落实纪律处分。

以问题为导向，全面覆盖实施“拉网”调查。由于近年来案件数量的增加，为了突破纪委监察审判部门涉及单位多、一线领导多、个人作战力量不足的问题，充分发挥纪检监察组派驻和镇街纪律(行业)委员会管理横向监督的优势，推进小组合作模式，定期组织纪律处分决定的执行“回看”。自去年以来，市纪委监察委员会对96件党纪政纪决定的执行情况进行了监督检查，三类六个方面清理了处分执行不力的问题，对执行不到位但情节较轻的再次提出整改要求，对敷衍塞责的发出了监察建议。从去年开始，我们发现并纠正了四名被处罚人员非法享受年度一次性奖金的问题，坚决杜绝处罚执行中的“缩形失形”、“打白条”现象。

通过标准化促进常态化，让系统“出牙”学科“活”起来。在制度执行方面，联合组织、人事、财政等部门制定了《乌兰浩特市党政(政纪)纪律处分实施办法》，明确了纪检监察、人事组织及相关党组织和单位在实施党政(政纪)纪律处分中的职责，以及相关问责制度，有效利用沟通协作机制， 督促有关部门及时办理纪律处分、年度考核、年终一次性奖金发放、职级变动等事宜。 此外，《乌兰浩特市嘎查村(社区)组织纪检组工作人员年度考核报酬处理意见》专门针对嘎查村(社区)工作人员下发，进一步明确了嘎查村(社区)纪检组工作人员扣发工资奖金的比例，并将惩戒结果与经济待遇挂钩。截至目前，全市已向嘎查村(社区)被处罚人扣发工资奖金21万余元。

用“心药”消除病根，处罚决定是从“纸”到“心”。把被处分人员的回访作为挽救犯错党员干部的“暖心工程”，落实惩前毖后、治病救人的方针，探索构建“三无”综合提升体系和机制。制定并颁布了《乌兰浩特纪检监察机关纪律人员回访教育实施办法》，明确了回访教育的原则、适用对象、内容、方法和要求。采用一对一访谈回访、深度集中回访、委托回访、电话回访等多种形式，根据不同人员的具体情况制定分类政策，使得处罚决定的执行既有力又有温度敏感性。同时，要把回归教育、解除政府制裁和恢复党员权利结合起来，把回归者对悔改和工作态度的反思作为恢复权利的重要依据，维护受处分党员干部的合法权益，鼓励和保护干部履行职责的内生动力。截至目前，2019年被处分的党员干部70人已回访，3名应发工资奖励人员已整改。回访总数占2019年未被开除党籍、开除公职总人数的82%，取得了良好的效果，聚集了浓厚的创业氛围。(乌兰浩特市纪委)