原标题:技师毕业生年薪百万，人力资源和社会保障部技术工人缺口大

人力资源和社会保障部部长张金安今天在国务院办公厅新闻发布会上说，我国就业结构性矛盾依然突出，就业困难和招聘困难并存。技术工人短缺，技术人员需求比例超过2。一个熟练的人至少有2个岗位等着他。

他举了个例子:去年人力资源和社会保障部组织了全国职业技能大赛，场上很凶，场下抢人也很凶。技师学院有个18岁的学生，获得物联网技能大赛冠军。竞争结束后，几家企业争相争取，最终与一家年薪百万的企业签订了意向书。

张金安表示，2021年就业形势将继续保持总体稳定，但仍存在许多不确定和不稳定因素，总的就业压力不会减轻。今年仍有约1500万城镇新劳动力需要就业，其中大学毕业生909万人，创历史新高。下一步，深入落实就业优先政策，突出重点，制定精准政策，五个方面精准努力。第一，重点稳定就业。保护市场主体稳定就业基本盘。虽然去年取消了一些政策，但仍有许多政策在继续执行，如吸收就业补贴、失业保险回归稳定岗位、以工代训等。二是重点群体。关键群体稳定了，就业就稳定了。对高校毕业生、农民工等重点群体，实行分类准确救助，提供有针对性的就业服务。第三，努力拓宽就业渠道。支持劳动密集型产业发展，支持中小企业，支持劳动者创业，完善灵活就业劳动保障制度，进一步扩大就业空。第四，重点加强职业培训。深入开展职业技能提升行动，提高培训的针对性和有效性，是解决就业结构性矛盾的重要举措。第五，努力加强整体援助。重点为城市贫困人口和农村低收入人口提供就业援助，保障失业人员基本生活，保障民生底线。

人力资源和社会保障部副部长李忠表示，中国就业结构矛盾的突出表现是就业困难和就业困难并存。有的工人找不到合适的工作，有的企业招不到合适的员工。其中一个重要原因是工作需求与劳动力供给不匹配，工人的职业技能不符合工作需要。

目前，中国有2亿多技术工人，他们在总就业中的比例从往年的20%上升到26%。其中，高技能人才5000多万人，占技能人才总数的28%，预计年底前这一比例还会增加。

如何加快培养高素质劳动者和技术人才？李忠表示，今年人力资源和社会保障部将提高补贴培训质量，以优质高效为目标，合理延长培训期限，合理提高培训补贴标准，全面实施实名制管理，增强培训的针对性和有效性。重点办好全国新职业技能大赛和全国农村振兴职业技能大赛。此外，相关制度将进一步完善，新的职业将及时发布。

栏目编辑:范江红

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