北京日报客户端
原标题:CPPCC会员建议男女共享，社会化分担家务
“随着全面二孩政策的实施和人口老龄化，员工尤其是女员工要承担的家务劳动急剧增加。工作场所的性别歧视问题更加突出，严重阻碍了生育政策和性别平等的协调实施。”全国妇联女工委员会组织的一项关于无报酬家庭劳动对员工就业和职业发展的影响的调查显示。
全国政协委员、中华全国总工会社会联络司司长杨俊日告诉记者，参加调查的工人普遍反映，家务劳动时间长、繁重、压力大。“被调查的劳动者工作日平均工作时间约为5.25小时，82%的劳动者认为工作与家庭之间存在较大冲突。员工的家务负担主要集中在照顾孩子、老人、病人和残疾人上。尤其是照顾未成年子女的负担尤为突出。有未成年子女员工的平均家务劳动时间是无子女员工的三倍以上。”
\”调查还发现，家务劳动严重集中在家庭和女性身上.\”杨俊日说，根据调查，家政人员照顾儿童、老人、病人和残疾人的比例不到4%。由于缺乏公共服务支持，84.2%有6岁以下子女的工人家庭依靠老年人的帮助。女工在参加社会劳动的同时，照顾孩子，帮助孩子学习，每天打扫卫生做饭等。，而且各个家庭的无偿劳动时间明显高于男职工。国家统计局2019年的数据也验证了调查结果。中国女性做家务的平均时间是男性的2.5倍。
家务劳动直接影响员工的就业、职业发展和生育意愿。调查显示，由于家务劳动尤其是分娩的影响，34.5%的女职工收入下降，24.2%的晋升机会受到影响，17.7%的职业中断，16.6%的继续教育机会丧失，16.3%的产假未能回到原岗位，7.8%的社保中断。
因此，杨俊日向中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第四次会议提交了《关于帮助员工平衡工作和家庭责任促进家庭友好型社会建设的议案》，建议国家卫生和健康委员会牵头研究制定帮助员工平衡工作和家庭责任促进家庭友好型社会建设的政策措施。
杨俊日建议改革完善产假等家庭假期，从法律政策上进一步倡导男女分担家庭责任。要区分女性产后身体恢复产假、男性陪护假、男女联合育儿假，研究探索男女联合产假，制定鼓励男性休育儿假的激励政策，制定完善法律政策，确保员工休完产假后以同等工资回到原岗位或工作岗位。
杨俊日进一步建议，加快解决公共和普惠性医疗服务供给不足的问题，建立和完善支持社会公共服务的支撑体系。加快公共和包容性托幼服务机构建设，特别是社区互助机构，社区医疗服务等机构将安排专业人员提供临时现场服务，开发网络平台，实现托幼、养老和残疾人护理的在线注册和预约。解决家庭护理服务人员缺乏专业性和规范性的问题。
来源:CPPCC网络
