原标题:安顺:坚持严格管理与爱岗敬业相结合，激发干部担当

来源：贵州省纪委监委网站

农历新年的第一天，新上任的平坝区政府信息管理中心主任吴某忙着了解情况，开始规划新阶段的工作。

“没想到这个组织能重用我。”此前，吴某因在担任平坝区狮子乡扶贫办主任期间未能认真履行职责而被追究责任。

被追究责任后，吴某非常沮丧。经过平坝区纪委监察多次热心回访，打消了他们的思想顾虑。吴某吸取教训，改正错误，努力工作。影响期届满后，鉴于吴某在工作中的突出表现等综合因素，平坝区委决定按照干部选拔任用的有关规定，提拔使用他。

“问责只是手段，节约才是目的。”近年来，安顺市纪委监察委员会坚持严格管理与关爱相结合，鼓励与约束并重，认真落实“三区分”，准确运用“四种形式”，通过容错纠错、澄清姓名、教育回访等一系列措施，保护干部、军官创业的积极性、主动性和创造性。2020年，全市各级纪检监察机关对850名纪律人员进行了回访教育。澄清了六名被诬告的干部，并改正了他们的名字，以便他们放下包袱，轻装上阵。

为了使纪律人员感受到组织的温暖，引导广大党员干部的精神走向现代化建设，全市各级纪检监察机关统筹利用教育和援助手段，采取多种措施，扎扎实实地开展纪律党员干部教育回访，促进“错干部”向“有为干部”的转变。

西秀区大溪桥镇农技服务中心副主任本某某因工作不力被追究责任后情绪低落。西秀区纪委督导委员会了解情况后，立即全面了解其思想动态和工作情况，制定了个性化回访计划，实施“一对一”教育回访。在回头客的帮助下，本逐渐恢复了信心，全身心地投入到工作中。

“受到处罚后，杨灿及时认识到自己的错误，有了正确的态度并积极工作……”安顺经济技术开发区纪检监察工作委员会在对被区自然资源局处分的干部杨进行教育回访时，充分听取了单位领导的评价意见。据区纪检监察工作委员会相关负责人介绍，我们采用“听取意见+单位评估+当面谈话”的立体回访模式，帮助工作人员找到改进和努力的方向。

此外，安顺市纪委监察委员会制定了通过调查举报诬告陷害澄清干部姓名的实施办法，建立了从制度层面预防和查处诬告陷害的常态化工作机制。通过内部通报和媒体报道，揭露典型的诬告陷害案件，以此来追究责任人和责任人的责任。

“经调查核实，大底坝村选定的低收入户和贫困户，由群众代表、组长和党员大会按程序进行评估。没有发现姚某某等人评估的是低收入家庭和贫困家庭的不公平…“在紫云自治县宗底镇大底坝村委会会议室，县纪委监察相关负责人当着村干部、党员、村民代表的面，通报了紫云自治县综合办公室主任、宗底镇大底坝村常驻干部姚某某，并当场作了澄清

安顺市纪委监察委员会在做好澄清和正名工作的同时，对诬告者坚决采取了行动，并按照规定和纪律严肃追究其责任，不断发出诬告者要付出代价的强烈信号。

“我们体现了‘三个有区别’的要求，我们抛弃了违反纪律的干部。”安顺市纪委监察委员会相关负责人表示，将深入贯彻十九届五中全会和十二届五中全会精神，注重政治鼓励、工作支持和心理关怀，探索和深化多部门联合回访、信息沟通等机制。，做好细致务实的教育回访工作，切实保障干部和军官创业的激情和动力。

(安顺市纪委)