近日，在贵港市巡察干部培训班上，该市纪委监委相关负责人以强化政治素质和具体业务“小切口”命题开展专题辅导，做到政治能力提升与实战能力增强相结合，提升巡前培训的针对性和精准度，受到巡察干部的普遍欢迎。

　　为助力巡察利剑作用发挥，贵港市在做好“巡前功课”上下苦功，持续强化“选派人员、专题培训、情况通报”三项基础性工作，切实提升巡前工作质效。

　　提升巡察质效的基础是选强配优人才。贵港市着重做好“选派人员”工作，强化队伍保障。在六届贵港市第一轮巡察中，由贵港市纪委监委主要负责人亲自点将，优先选派有办案经验的20名纪检监察干部参加巡察工作。

　　在六届市委第二轮巡察中，贵港市5个县（市、区）纪委监委和组织部门分别派出1名班子成员参加市级巡察，同时安排4名对应的市纪委监委监督检查室主任担任“不驻组的副组长或成员”，参与重要问题和线索会商研判，协助开展相关工作。

　　“事先摸底，做到迅速熟悉情况，助推巡察工作进入高效状态。”贵港市委巡察办相关负责人介绍，在巡察工作进驻前，由贵港市委巡察办牵头，组织市纪委监委相关监督检查室、党风政风监督室和组织部门干部监督室等负责同志与巡察组开展面对面情况通报。

　　据了解，面对面情况通报，重点介绍被巡察单位的政治生态状况、有关问题及处置情况，并提供书面通报情况，同时发函市人大、政协、市直机关工委、信访、审计等部门协调提供书面情况通报。其中，对县（市、区）直单位提级巡察的，由县（市、区）纪委及组织部门分别派出相应领导到市委巡察组进行面对面情况通报，有效实现上下联动，确保信息畅通。通过强化巡前情况共享，为全面掌握被巡察单位相关情况，助力高质量推进巡察工作打下坚实基础。（贵港市纪委监委）