原标题:善用对话阻止门槛前进

资料来源:中央纪委网站上的19届四中全会工作报告指出，要注意运用推心置腹的方式防止腐败蔓延，推进监督，落实实际监督，提高实效。各地纪检监察机关积极探索相互沟通的做法，把沟通作为开展日常监督的重要措施，切实落实责任，督促干部负起责任。

分级分类提高说话准确性

我们要带头写文章，带头改变会议方式，带头改变工作方式，带头建立新的工作方式，带头遵守一切廉政准则，自觉接受党和人民的监督前几天，市公安局的云南省昆明市纪检监察委员会纪检监察组开始从政治纪律、坚持中央八项规定精神和廉政风险排查等方面，对新任命的市公安局领导干部的廉政建设进行讨论。

“为了提高党风廉政建设谈话的效果，在对工作中发现的问题和风险进行深入梳理和分析后，我们将围绕职能分工和岗位风险展开讨论，对症下药，为新任命的领导干部扣上‘第一个扣子’。”市公安局昆明市纪检监察委员会纪检监察组相关负责人表示。

纪检监察机关在与新任命的干部进行推心置腹谈话的同时，开展了不同层次的推心置腹谈话，使谈话提醒更加准确有效。

河南省开封市鼓楼区纪检监察委员会根据廉政建设的职责和干部管理权限，按照被调查对象的行政级别，对纪检监察委员会的调查对象进行分类筛选，如区内四大群体的副县级干部、两位法律检查负责人和街道党工委书记。谈话的重点是区纪委和上级纪检监察机关发现的苗头、倾向性问题或轻微违法行为。到目前为止，已经与390人进行了81次谈话，其中12次是针对参与犯罪的单位和个人进行的。

上海市静安区纪委和监察院已经将与“关键少数民族”的谈话作为分层次谈话的重点。通过建立覆盖领导班子全体成员的个别访谈、部门领导与关键岗位干部之间的定期提醒和会谈等机制，委员会了解相关部门职责的落实情况、干部队伍建设、重点工作的推进等情况。，并以个别访问的形式进一步加强对“主要少数族裔”的密切和定期监督。

创新谈话模式提高谈话质量

纪检监察机关根据不同的谈话对象，积极探索和采取不同的方式方法，提高针对性，确保谈话达到预期效果。

为了充分发挥推心置腹谈话在日常监督中的作用，吉林省汪清县纪委监察处将纪检监察室和派驻(派出)纪检监察组整合成9个联合办公小组，每半年在全县范围内进行一次全面的推心置腹谈话。在掌握被讨论单位主要工作职责和总结近年来办案经验的基础上，联络处小组进行了有针对性的访谈。到目前为止，县纪委已经约谈了79名党员干部，涉及25个乡镇、街道和部门单位。

“同志的问题不是承担责任或行动。谈话应该从这方面开始，重点提醒他自己的工作风格。”四川省泸州市纳西区纪委和监察院推出了“定制”谈话模式。谈话前，结合被采访者的工作岗位、个性特征、日常表现和问题性质，制定谈话计划，做到“一人一档”，实现“一人一谈话计划、一谈话提纲、一问题单”，确保谈话达到预期效果。

根据不同的工作目标，浙江省桐庐县纪委将访谈分为三种类型:提醒访谈、函电访谈和警示访谈。在此基础上，将访谈分为11次提醒访谈、6次通信访谈和5次警告访谈。同时，要求面谈必须遵循提出面谈清单、确定主要谈话对象、实施面谈和保存数据的工作流程，以确保在符合标准和确保安全的前提下开展推心置腹的谈话工作。

加强跟进，找出影响，避免谈论它。

纪检监察机关不仅借助谈话及时发现问题线索，而且加强了对谈话中发现问题线索的跟踪，督促和推动了整改，做好了后续文章。

江苏省常熟市纪律检查监督委员会针对谈话中发现的党组织或党员干部违纪问题，将根据问题的性质，综合采取纠正或责令停止违纪行为、限期整改、责令书面检查纠正违纪行为等措施。经反复教育仍不改，符合从重处罚要求的，由第一种形式改为第二种形式，从重从重处理。

为了防止谈话中可能存在的形式主义和官僚主义问题，重庆市北碚区纪委和监察局坚持发现问题就进行约谈，并敦促受访者认识到问题并及时纠正。访谈应有签名、批注、记录和记录，并建立访谈结果的跟踪和监督机制。

“我们将进一步发挥防止推心置腹的作用，创新机制，突出成果，深入细致地开展日常监管，不断提高监管质量和效率。”北碚区纪委相关负责人表示。(陈豪，中央纪委国家监督委员会网站)