原标题:支持负责人

来源：中央纪委国家监委网站

近日，在四川省南充市顺庆区李佳镇霍建桥村村委会办公室前的小坝里，正在召开干部明辨是非会议。村里的党员代表和几十名村民围坐在一起，静静地听着村党支部书记岳成武和村委会主任李宁对“问题”的澄清。

在一个半小时的澄清会上，顺庆区纪委监察委员会的工作人员一一反馈，都是诬告。

做了30多年村干部的岳成武，没想到纪委这么重视，开了一个说明会，让他感受到了组织的信任和保护。

敢于承担责任的人往往会得罪人；那些敢于仓促行事的人不可避免地会犯错误。只有保护那些负责任和积极主动的干部，防止他们流汗和哭泣，他们才能卸下心理负担，开始自己的事业。

今年4月，中央纪律检查委员会国家监督委员会发布了《关于做好澄清虚假举报和投诉工作的意见》，规定了开展澄清工作的主要原则、适用情况、主要方法和工作要求。各级纪检监察机关贯彻落实了《意见》的要求，积极稳妥地开展了澄清虚假举报和检举工作，维护了党员干部的合法权益，传达了实事求是、责任到人、积极进取的明确指导思想。

在区纪委给了岳成武一个“认可”后，他消除了思想负担。“接下来，我将带领村里的‘两个委员会’小组，做好扶贫和农村振兴工作，不辜负群众的期望。”

犯错误的干部应该怎样对待？各级纪委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，了解和梳理被问责、被处罚干部的情况，积极开展回访教育，鼓励被处罚干部“从跌倒的地方爬起来”。

原天津市第五十一中学综合办公室主任许凯因违反工作纪律被政府警告。在虹桥区纪检监察机关组织的回访中，许凯郑重声明:“组织没有放弃我，我一定会不负组织的信任。请看看我的实际行动！”从那以后，许凯全身心地投入到工作中，取得了令人瞩目的成绩。影响期满后，经组织考察，他被提升为天津市第五中学副校长。

“提拔使用受过处分的干部，组织会更加谨慎，但那些在思想认识、工作表现、群众评价等方面有突出表现的干部也敢于大胆使用，这就使受过处分的干部看到了希望，增强了信心。”虹桥区委常委、区纪委书记、区监察委员会主任于青说。

面对决战的艰巨任务，我们必须大力激励干部奋发图强前不久，中共中央办公厅下发了《关于继续解决困扰基层的形式主义问题，为全面建设小康社会取得决定性胜利提供坚强作风保证的通知》，强调要长期坚持“从严”的基调，善于“三个区别”，加大积极激励力度，继续把做好干部激励工作作为相关的具体措施。

确立正确的用人方向非常重要。谁用谁不用是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。自COVID-19肺炎爆发以来，各级党组织检查和确定了防治斗争第一线的干部，大力表彰和大胆使用优秀干部，发出了鼓励他们承担责任的强烈信号。

今年3月，武汉市提拔了10名在防疫战线上战斗过、工作表现好、成绩突出、得到群众公认的干部。记者了解到，10名干部全部参加了第一线的防疫工作，其中医疗卫生系统和街道干部最多，其中有参与筹建活肾山医院的定点医院干部，参与筹建收容所医院的市卫生局干部刘。

在积极激励的同时，也要加强消极约束。对不负责、不作为、行动缓慢的干部进行严肃问责，产生了令人震惊的问责、教育和警示效果。

“自疫情爆发以来，丰台区纪委监察委员会坚持要求全区党员干部在防控工作中切实履行职责，做到责任分明。全区纪检监察机构共调查了311条线索，核实了135个问题。目前，已有27人被追捕。责任和问责，暴露问题的通知15次和26篇文章。”北京市丰台区纪委副书记、区监察委员会副主任李震介绍。

许多接受采访的基层纪检监察干部表示，问责要严格，这样要求违约和严格问责是正常的；问责要更加精确，要坚持规章制度，坚决避免问责的泛化和简单化，以有效问责唤醒党员干部的责任感，激发责任精神。(王卓，国家纪委网站)