杭州:拼写“进步”和“创新”——杭州市科技局召开省市半年度综合评价指标分析会

来源：省科技厅

7月22日，杭州市科技局召开2020年上半年各省市综合评价指标分析会，贯彻落实推进作风建设和综合评价会议精神，落实年度作风建设活动第二阶段“争创进步”、“争创创新”的要求。

会议总结了上半年各项指标考核任务的完成情况，深入研究了当前工作中存在的困难和问题，对突出完成年度指标考核工作进行了部署。局党委书记周扬主持会议并讲话。局党组成员、副局长朱崇民，局党组成员、巡视员宋新建，局有关部门和下属单位负责人参加了会议。会上，市科技局办公室、人事部、法规司、资源配置司、高新技术司、农业社会司、合作司、外国专家局(科技人才办)负责人汇报了领导考核指标的完成情况、存在的问题和下一步工作，并深入讨论了需要各部门配合完成的指标。

朱崇敏和宋新建分别就各自的职责提出了建议。周扬肯定了前期各办公室工作的先进性，提出了“不懈怠、不懈怠、不停歇”的要求，要在2020年完成对各省市的综合评价。第一，坚持年度目标和任务不放松。有必要密切跟踪年度目标和任务，并根据具有较高地位和新想法的基准和表格总结工作。在工作过程中，主动做好与上级部门、兄弟单位和区县(市)科技局的沟通和联系工作，针对研发:D指数、国家高水平和中小科技企业数量等硬核指标，应主动到省科技厅寻求帮助，到统计部门加强沟通，并向区县(市)加大指导力度。遇到问题，要多汇报、多沟通，及时掌握和处理各省市的综合评价指标，确保各项指标和任务落到实处。第二，创新和卓越不应松懈。要全面贯彻省市创新创优委员会的要求，围绕市委、市政府的中心工作不断思考和学习，不断创新。规划科技体系“十四五”计划，体现推进国家人工智能实验区建设、建设城市高能创新平台、建设城市实验室体系、制定新科技政策、推进国家综合科学中心规划的力度和速度。三是不间断地培养高素质干部。要搭建平台，创造机遇，以“五人领导创新”活动为抓手，通过专题课督促干部多思考、多说话、多做事，克服困难。继续建设科技干部“五力”体系，培养干部不仅要放眼全球，而且要从实施层面扎实推进；它不仅可以考虑对整体工作的贡献率，还可以在城市产业链和创新链的协调发展中抓人促物，促进科技创新，体现科技创新。

(资料来源:浙江省科技厅作者:杭州市科技局)