日本公司推动80岁退休，政府需要做顶层设计来改善社会分工

几天前，日本知名家电零售商Nojima宣布，即使一名员工已达到65岁的原始退休年龄，如果他打算继续留任，只要他的健康状况和工作态度符合公司要求，他可以在“一年合同”的基础上续签合同，而且他将继续受雇，最长到80岁。

这并不是公司压榨员工，而是反映了日本企业对员工的善意以及他们对社会的责任。

截至2018年9月15日，日本70岁以上人口已达2618万，历史上首次占到总人口的28%。这一比例在G7国家中排名第一。据相关预测，到2060年，这一比例将进一步降至1.2人供养一名老人。

面对这种情况，日本政府努力挖掘老年人口的“工作潜力”，以弥补劳动力缺口。一方面，日本将成年年龄从20岁降低到18岁，增加了就业人数。另一方面，日本现行法律规定，企业有义务通过废除退休制度、推迟退休年龄或引入继续就业制度，雇用愿意工作的雇员，直至65岁。日本政府打算在保持这一内容的基础上，将年龄上限提高到70岁。当然，如果老年人继续工作，不会影响他们的养老金，工资可以作为养老的额外来源。目前，日本有许多雇佣老年人的行业，特别是服务行业，如保安、门卫、清洁工、厨师和餐馆服务员。对于老年人来说，留在公司而不是去找另一份工作显然是一个更好的选择。因此，进一步将上限提高到80岁对野岛来说是一种善意。

来自其他山脉的石头会侵蚀玉石，中国也会遇到老化的问题。现在中国是世界上人口老龄化程度最高的国家之一，老年人口数量最多，老龄化速度最快。数据显示，到2015年，中国65岁及以上老年人的比例将达到10%，到2050年将达到33%。这意味着两个年轻人必须养活一个老人。

也许很多人认为我不需要年轻人来支持我。我有养老金、押金和出租的房产。这笔钱足够我养老了。这种观点对养老有误解。从本质上讲，养老是一个“节约劳动并再次转化为劳动”的过程:当人们年轻时，他们将劳动转化为金钱并储蓄起来，或者将其转化为资产并投入其中，然后，当他们年老时，他们取出现金，或者将资产出租并出售成现金。但是有了现金，就必须用现金来购买当时生产的产品和服务，比如老年人需要的食物、衣服、住房和交通、医疗和护理服务。这些产品和服务是当时的年轻人生产的。因此，年轻人与老年人的比例会影响资产和劳动力的相对价格比，从而影响老年人的相对支付能力。

从这个角度来看，现在的人认为晚退休不好，但在那个时候，它可能成为一个自觉的选择，就像今天的日本和韩国。

继续工作有利于提高老年人的生活质量。尽管养老金作为一项国家制度，在任何情况下都不会停止，但它可能不足以支持老年人的高质量生活，如退休后的旅行、更高的医疗支出等。

继续工作也将有助于老年人保持积极的社会生活。许多老年人已经离开了工作岗位，离开了他们的工作单位，退休到他们不再工作的生活状态。社交行为的急剧减少让许多人感到不舒服和空虚。人是一种社会性动物，社会生活对保持人的心理健康起着积极的作用，而工作是最重要、最强烈的社会行为。

当然，要让老年人继续工作，政府应该进行顶层设计，改善社会分工，创造一些能够充分发挥老年人余热、具有低强度、高弹性和灵活性的工作岗位。例如，如果你每周工作1-3天，你一年可以有1-2个月的假期。相应的法律法规也应该改变，以充分适应老年人继续工作的新的社会形式。

□刘(财经评论员)校对贾宁