界面新闻
原标题:媒体:只有学历才是长期受到批评的词语，要消除学术歧视很难取得进展
近日，有网友通过人民网领导留言板报道称，他们是2017年后的兼职研究生，在内蒙古金航旗和准格尔旗参加教师招聘时，均以“学历差异和兼职学历”为由被拒绝。(8月31日，《新闻》)
令人费解的是，教师在招聘时拒绝兼职研究生，因为今年2月公布的《关于进一步改善兼职研究生就业的通知》提到，雇主应该为工人提供平等的就业机会。各级公务员录用、事业单位公开招聘和国有企业公开招聘，应根据岗位要求合理制定录用条件，为不同教育形式的研究生提供平等的就业机会，不得设立与岗位要求无关的报考资格。显然，这个地方违反了规定。
尽管如此，当地的反应并不令人痛苦，对于那些兼职研究生来说，他们的资格还没有恢复。不，这真的很可悲。
长期以来饱受批评的教育歧视和唯教育论，历经千辛万苦，顽强地生存了下来，这不仅体现在一些人的偏颇思维中，也体现在一些组织者身上。所谓的“组织者不知道通知”可能只是一个借口。组织者不研究相关文件吗？有这么多人，你没看见吗？只有在学术歧视方面，即使受到批评，他们也应该选择自己的“高学历”和“正规教育”。
最近，杭州余杭区招聘宣传的截图在朋友圈子里传开了。在这长长的宣传名单中，他们都是清华大学和北京大学的毕业生，甚至一些街道办事处的职位都是清华大学和北京大学的硕士，这在网民中引起了激烈的讨论。有人认为，北清的硕士研究生做基层工作有点大材小用。所谓的“大材小用”也是教育背景歧视的“注脚”。现实是，许多雇主筛选简历的第一标准是教育背景，这在许多行业已经成为一条无形的规则。这么多年来一直很难打破。
教育歧视是非常有害的，它不仅会在大学和就业市场上造成“马太效应”，还会使那些教育程度低但有才华的人失去太多的机会。对于人才的考量，不应该只关注学历，而应该提倡用“德、能、勤”来代替“学历、出身”，用客观、发展、动态的眼光来评价和考察。但在现实中，很少有人能耐心地给予足够的机会。
提倡更具包容性的学术标准不是对名校学术资格的拒绝和嫉妒，而是对“名校”标签的祛魅。消除教育背景歧视并不容易。毕竟，这么多年过去了，没有什么实质性的变化，但是很难前进。一方面，要做好制度的实施，用制度消除学历歧视；另一方面，我们应该做好追求责任的工作，而不仅仅是道歉。只有当人们负责任并受到惩罚时，我们才能逐渐消除教育背景歧视。
