原标题:中国矿业大学(北京)2021年各类人员招聘公告

资料来源:北京中国矿业大学

学校简介

中国矿业大学(北京)是教育部直属国家重点大学，国家“211工程”、“985优势学科创新平台工程”，世界一流学科建设大学。是国内第一批产业技术创新战略联盟高校，也是教育部与原国家安全生产监督管理总局联合创办的高校。1960年和1978年，学校两次被确定为国家重点大学，是全国首批授予博士、硕士学位的大学之一，设有研究生院和12个学院。学校分两个校区:学院路校区位于北京高校聚集的海淀区学院路，沙河校区位于北京市昌平区沙河高教区。

学校现有本科招生专业34个，一级博士项目17个，一级硕士项目34个，硕士学位授权类12个；2个一级国家重点学科，2个学科8个国家重点学科，1个国家重点培养学科，21个省部级重点学科；16个博士后研究流动站。第四轮学科评估，采矿工程、安全科学与工程进入A+类，测绘科技、地质资源、地质工程进入A-类。

学校拥有一支高水平的师资队伍，拥有教职工1040人。专任教师中教授182人，副教授241人。博士生导师211人，硕士生导师241人，拥有博士学位的教师比例超过80%。师资队伍中，教育部“创新团队发展计划”4名，中国科学院院士1名，中国工程院院士5名，双聘院士10名，俄罗斯工程院外籍院士2名，阿根廷国家工程院院士1名，何李基金科技进步奖3名，国家973项目首席科学家5名；7人获国家杰出青年科学基金，12人入选国家“新世纪人才工程”候选人，43人列入教育部跨世纪新世纪人才支持计划，7人被国家评为有突出贡献的中青年专家，4人入选国家“万人计划”，2人被评为“全国优秀教师”，17人被评为“北京市高等学校教学名师”，1人获国家五一劳动奖章。

学校始终坚持育人为本，积极构建能源行业精英教育教学体系，致力于培养德智体美劳全面发展、社会责任感强、创新精神强、实践能力强的高素质人才。许多毕业生已经成长为科技精英、管理骨干和国家现代化和产业发展的领军人物。8个专业获国家“一流特色专业建设工地”项目，8个专业获北京高校特色专业项目，采矿工程、安全工程、选矿工程、资源勘探工程等4个专业通过工程教育专业认证。拥有一个国家级实验教学示范中心和两个国家级工程实践教育中心；自1998年以来，我们的学生参加了1000多次国内外省级以上科技竞赛并获奖；八篇博士论文入选全国一百篇优秀博士论文。目前全校本科生7919人，硕士生6001人，博士生1310人。

中国矿业大学(北京)坚持“面向现代化、面向世界、面向未来”的指导方针，遵循“深化改革、强化特色、提高质量、创新发展”的总体思路，把握“统筹规划、团队建设、科学管理”三大关键，积极推进世界一流大学、一流学科建设，实现学校整体办学水平新的跨越式发展，努力把学校建设成为世界一流的能源科技大学

一、招聘岗位和聘用方式

2021年招聘的各类人员主要用于充实师资队伍，适当补充辅导员、实验技术和党政管理人员。专职教师主要接收采矿工程、安全科学与工程、地质资源与地质工程、土木工程、测绘科学与技术、力学、机械工程、电气工程、管理科学与工程、环境科学与工程、化学工程与技术、计算机科学与技术、数学、公共管理、思想政治教育、物理、体育等学科的优秀人才。具体招聘岗位见《2021年各类人员招聘信息表》

(a)全职教师职位

1.高层次人才(不限人数)

学校实行“人才强校”战略，常年招收国内外各学科高层次人才。具体引进条件、程序和待遇按照《中国矿业大学高层次人才和优秀青年人才引进暂行办法》(北京)(中矿大经字〔2017〕47号)的有关规定执行。对于拟引进人员，学院应对其思想政治素质、师德师风、身体素质、心理素质、团队精神等进行全面调查，并分别提交个人转入申请和单位转入报告。

2.准就业教师(约30人)

我校对申请专任教师的博士后、博士研究生实行准就业管理。特别优秀的海归、博士后、刚毕业的博士生，可根据考生条件直接聘任为副教授、教授，并纳入学校董事聘任的教师系列管理。

(1)博士后

身份和待遇:身份是准老师；日常管理与长期教师相同，参与正常的教研活动，接受学校评价；聘任期间，按讲师二级岗位标准支付工资、薪金，并按规定缴纳住房公积金和社会保险；到岗后提供不低于5万元的一次性科研开办费，特殊优秀人员优先支持。

聘用管理:学校与准教师签订三年聘用合同，以法治意识和契约精神实施合同管理。聘期内，从副教授被学校评聘为副教授之日起，纳入学校聘用教师系列管理；副教授在任职期间未被评估录用的，予以解聘；在聘用期限内取得重大成绩或突出成绩的，也可直接纳入学校聘用教师的系列管理。聘期内，如有违反师德师风的，师德一票否决，经学校认可后不再录用。聘期内，准教师应参加学校工作人员年度考核，考核不合格者不再录用。

(2)刚毕业的博士生

身份和待遇:就业期间必须进入我校相关学科博士后流动站，身份是准教师；日常管理与长期教师相同，参与正常的教研活动，接受学校评价；学校按讲师三级岗位标准支付工资，按规定缴纳住房公积金和社会保险；到岗后提供不低于5万元的一次性科研开办费，特殊优秀人员优先支持。

聘用期管理:学校与准教师签订最多两个聘用期的聘用合同，第一个聘用期为三年，第二个聘用期为两年，以法治意识和契约精神实行合同管理。聘期内，从副教授被学校评聘为副教授之日起，纳入学校聘用教师系列管理；科研项目要求:第一聘用期，理工科准教师必须主持1项国家自然科学青年基金及以上，人文社科准教师必须主持1项省级基金及以上；第一个聘用期结束后，未能评价聘用副教授但符合第一个聘用期科研项目要求的，学校经审核研究同意进入第二个聘用期，可以签订第二个聘用合同；学校不同意续聘的，予以解聘；第二个聘用期结束后未能评价聘用副教授的，予以解聘；聘任期间取得重大成绩或突出成绩的，经学校研究同意，可直接纳入学校领导聘请教师的系列管理。聘期内，如有违反师德师风的，师德一票否决，经学校认可后不再录用。聘期内，准教师应参加学校工作人员年度考核，考核不合格者不再录用。

(二)辅导员、实验技术人员、党政管理岗位(约10个)

我院对辅导员、实验技术人员、党政管理人员实行准聘任制管理，根据员工身份进行聘用。学校与具有法治意识和契约精神的受聘人员签订聘用合同，聘用期限为3年。就业期间，学校按同级人员长期就业标准支付工资，按规定缴纳住房公积金和社会保险。日常管理同长期聘用同级人员，参与本岗位业务工作，接受学校评估。

在聘期内年度考核合格及聘期届满的人员，经学校同意，从下一个聘期起纳入学校长期职工管理。聘用期限内或聘用期限届满后年度考核基本合格及以下的，予以辞退。

二、招聘条件

(一)整体质量要求

1.拥护党的领导，忠于党的教育事业，有坚定的理想信念，有高尚的道德情操，有扎实的学识，有仁爱之心，坚持以德育人。

2.具有扎实的基础理论基础、系统的专业技术知识、较强的科研创新能力和熟练的计算机应用技能。非英语专业毕业生(归国留学生除外)英语水平应达到英语六级或考试成绩425分以上，英语专业毕业生英语水平应达到英语八级；辅导员、实验技术人员、党政管理人员岗位候选人应参加2021年国家公务员考试或北京市公务员考试，达到规定的资格线。

3.身体健康，仪表端庄，语言表达能力强，有团队合作意识。

(2)学历要求

1.专任教师原则上只接受博士毕业生(包括2021年应届毕业生、2021年博士后和归国留学生)，优先录取优秀归国留学生和优秀博士后。辅导员、实验技术人员、党政管理人员原则上只接收应届毕业生，优先接收应届博士毕业生。

2.预定接受者的各级教育的毕业证书和学位证书是必不可少的；新毕业博士生的阅读时间原则上不超过5年，新毕业硕士生的阅读时间不超过3年；确保在2021年7月15日前获得最高学历和学位证书；做博士后，需要在2021年7月15日前完成出站手续，同时取得博士后证书；归国留学生应在2021年6月15日前获得外国博士学位和学位证书。

3.为改善师资队伍的学术结构，原则上即将毕业的博士生拟接受的三级文凭教育不在同一培养单位(对“一流大学”和“一流学科”建设高校的一级建设学科毕业生可适当放宽)，2021年的专职教师岗位原则上不接受我校即将毕业的毕业生。

(三)培养方法和学生要求

1.拟受助人员的各级学历培训模式应在全日制计划内统一招聘和分工。原则上不接受具有在职专业学位、同等学力、成人学历、各级学历院校晋升的考生。

2.根据上级要求，北京应届毕业生接收计划不得低于应届毕业生接收计划总额的30%。在调查应届毕业生时，各用人单位要统筹考虑北京和北京两地的学生，同等条件下优先考虑北京应届毕业生。

原籍是指考生入学前常住户口所在地的省、市、县；因招生，户籍暂时迁入学校单位集体户口，不属于常住户口。入学前在北京有常住户口的毕业生属于“北京学生”，否则都是“留学生”。

(4)年龄要求

为优化我校教职工和管理人员年龄结构，建议研究生毕业年龄不超过27岁，博士研究生毕业年龄不超过35岁，博士后不超过38岁。

三.招聘程序和时间

(a)全职教师职位

1.申请人需填写《全日制教师申请表》和《全日制教师申请人基本情况表》(附件2、4)，并于2020年11月30日前将纸质版《全日制教师申请表》发送(邮寄)至学校人事部门，将附件2、4的电子版(电子邮件标题及文件名:全日制教师+申请院校名称+姓名)请不要将《申请表》发送(邮寄)至相关院校。

2.人事部根据招聘条件和岗位要求，对提交纸质版《专职教师申请表》的申请人进行资格审查，并将《专职教师申请表》提交相关院校。

3.学院根据《招聘信息表》中的联系方式确定初选人员，并通知初选人员将以下申请材料原件一套、复印件一份发送(寄送)到应聘工作所在的学院:毕业生就业推荐表(仅由应届毕业生提供)、身份证、学生证(或工作证)、各级教育的毕业证、学位证、学位证、外语水平最高证书、第一作者(或导师为第一作者)，本人为第二作者。我是检索论文复印件和检索证明原件，参与科研项目的证明材料，作为第一完成人获得的发明专利证书，教学科研奖励证书或相关证书。除上述材料外，早期博主还应提供《早期博客证书》。学院在认真核对申请材料后，会将原件返还给我，并保留加盖学院公章的复印件。

4.学院通过面试、笔试、试讲等方式对初选候选人进行评估，提出拟录用的候选人，并于2020年12月25日前(第一批)或2021年3月10日前(第二批)将候选人的申请材料提交至人事部。

对于特别优秀的海归、博士后、刚毕业的博士生，申请录用为副教授、教授，并纳入学校长期教师系列管理的，经学院综合考察后，由学院提出录用申请(包括拟录用人员基本情况、录用原因、拟录用岗位)，报学校统一研究决定。

5.人事部对各学院拟录用的人选进行审核后，报校会研究确定正式录用人员。

6.人事部通知正式聘用人员签订合同，并进行其他后续事宜。

(二)辅导员、实验技术人员、党政管理岗位

1.2021年国家公务员或北京市公务员考试成绩出来后，申请人将于2021年3月5日前送(发)纸质版《辅导员、实验技术人员及党政管理人员申请表》和《辅导员、实验技术人员及党政管理人员申请表》(附件3、5)。同时提供附件3和附件5的电子版(电子邮件标题和(地址:北京市海淀区学院路11号，中国矿业大学(北京)人事处3号办公楼3层309号，邮编:100083，电话:62331204，联系人:周老师)

2.人事部根据招聘条件和岗位要求，对提交纸质版《辅导员、实验技术人员、党政管理人员岗位申请表》的考生进行资格审查，并根据报名情况按一定比例确定初选人选。告知初级考生向学校人事部门提交以下申请材料原件及复印件各一份:《毕业生就业推荐表》(仅限应届毕业生)、身份证、学生证(或工作证)、具有各级学历的毕业证、学位证、最高外语水平证书、国家公务员或北京公务员考试成绩单、各种获奖证书、主要业绩证明材料。除上述材料外，提前发作者还需提供《提前发作证明》，人事部审核各种申请材料后将原件返还给我。

3.人事部会同相关单位对初选人选进行审核，确定面试人员名单，然后于2021年4月通知面试人员进行面试相关事宜。

4 .学校成立辅导员、实验技术人员、党政管理人员岗位招聘考核工作小组(以下简称“考核小组”)，对初选候选人进行面试考核，确定拟录用的候选人。(对于有特殊要求的岗位，考生还需要参加用人二级单位组织的相关专业技能复试)。

5.人事部将考核情况报校会研究确定正式录用人员。

6.人事部通知正式聘用人员签订合同，并进行其他后续事宜。

四.其他解释

(1)申请专任教师的，仍可提交2020年12月1日至2021年1月15日的《专任教师申请表》。学校会根据第一批就业情况和岗位要求决定是否安排第二批考试和就业。

(二)为便于下一学年工作的顺利开展，已就业的应届毕业生、博士后和归国留学生应于2021年7月20日前到校。2021年国内毕业生最高毕业证、学位证、就业登记证的日期必须在2021年内。

(三)所有考生应确保提供的联系方式准确无误，并保持手机畅通。

(4)人事部联系人:周老师；电话:62331204。

附件:

1.2021各类人员招聘信息表

2.全职教师职位申请表

3 .辅导员、实验技术人员、党政管理人员岗位申请表

4.专职教师基本情况表

5.辅导员、实验技术人员和党政管理人员基本情况表

附件1 2021年各类人员招聘信息表

一、教师岗位

计划2021年招聘教师约30人。如果应聘者是国内应届毕业生，所学专业必须与招聘信息表所列专业一致；如果你是博士后或者留学生，你的专业应该与招聘信息表中所列专业的一级学科一致。

教师岗位招聘信息表

第二，非教师职位

2021年，计划招聘10名左右的非教师。

非教师岗位招聘信息表