原标题:遵义:“1+2+4”工作模式打造铁血铁军

来源：贵州省纪委监委网站

“作为全国纪检监察案件人才库建设试点城市，我们必须在队伍建设、制度创新、案件质量评估等方面先行一步，把案件审理工作作为展示遵义纪检监察能力和形象的重要窗口。走在最前列。”日前，遵义市纪委常委会听取了关于审判工作的汇报，并提出了具体要求。

今年10月，遵义市纪委监察委员会深入贯彻全国和全省纪检监察案件审判培训班精神，制定并颁布了《遵义市纪检监察机关案件审判人才库建设工作规划(试行)》，探索建立覆盖三级市的“案件审判人才库”， 努力打造一支数量充足、结构合理、作风优良的案件审判人才队伍。

在具体工作中，遵义市纪委监察委员会采取“1+2+4”的工作模式，开展“审判人才库”建设。其中，“1”是以全市案件审判业务骨干为基础的“审判人才库”，“2”是以纪检监察室和纪检监察组骨干为基础的“审判后备人才库”，以乡镇纪检监察业务骨干为基础的乡镇审判人才库。“4”是通过“严格选拔”、“培训教育”、“统一管理”和“统筹使用”

\”选择和匹配优势是人才库建设的基础.\”遵义市纪委监察委员会严格控制仓储标准、仓储方式和选拔程序，以坚定的政治立场、过硬的政治素质、敬业精神、勇于担当、勇于创新为仓储人员的基本条件。同时要求各相关单位进行深入调查，根据推荐的指标和条件选择最佳推荐。市纪委监察委员会审判室和委员会组织部共同对人才库名单进行初审，按程序提交市纪委常委会研究决定。截至目前，已有25人进入“审判人才库”，54人进入“审判后备人才库”，61人进入“乡镇审判人才库”。

遵义市纪委、市监察局在建立人才队伍组织架构的基础上，还建立了“一横两纵”的合作机制。横向上，加强审判室与委机关内部部门和派驻机构的沟通合作和信息共享，开辟监督检查、检查调查、责任追究、问题整改等各种环节。纵向上，人员实力与重点业务工作协调。市纪委监察室通过业务培训、案例评估、跟踪学习等方式，加强对县级审判工作的业务指导和县级审判人才库人员的管理和调配。县级纪委监察室审判室协调乡镇纪检委的审判工作，将所有乡镇案件集中到县级，采用乡镇人才库人员集中审判和交叉审判，不断提高基层案件审判工作的规范化和专业化。

“下一步，我们将进一步加强人才库的日常教育管理，完善评估和评价体系，加强评估结果的使用，鼓励干部承担责任，提高履职能力，以高质量的案件审理确保全市纪检监察工作的高质量。”遵义市纪委监察委员会相关负责人表示。

(遵义市纪委监察委员会)