原标题:重庆市人民社会公布“十三五”工作成绩单

来源：重庆日报客户端

1月16日，全市人类社会保障工作会议召开。会议全面总结了“十三五”和2020年人民社会工作的发展成就，分析界定了“十四五”的任务，安排了2021年的重点工作。

据了解，未来五年，全市将实现更充分、更高质量的就业，城镇新增就业岗位300万个，年末应届高校毕业生就业率超过90%；专业技术人员总数达到230万人，技术人员总数达到450万人。

“十三五”期间，城镇新增就业岗位362万个

据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，“十三五”期间，我市市区新增就业岗位362万个，比“十二五”增加9.6%；城市调查失业率和登记失业率均在年度控制目标之内；年末高校毕业生就业率保持在93%以上；发放商业担保贷款251亿元，全市新增市场主体212万人，扶持企业家18万人，带动就业50多万人。

社会保障方面，截至2020年底，全市城乡养老、失业、工伤保险参保人数分别达到2370万人、548万人、727万人，比“十二五”末分别增加410万人、109万人、299万人；多轮社保降费，实金白银，减轻企业负担1000多亿元；企业退休人员月人均养老金比“十二五”末提高30%，工伤保险待遇提高2倍。失业保险费标准比“十二五”末提高79%；2020年养老、失业、工伤保险基金收入1340亿元，支出1423亿元，累计结余1226亿元。

人才和人员方面，全市专业技术人才总量190万人，比“十二五”末增加50万人；技能型人才387万人，比十二五末增加67万人；五年来，引进优秀人才5万余人；在“一带一路”国际技能大赛中，获得6金7银2铜9胜；全市人力资源服务机构1860家，营业收入357亿元。

此外，全市劳动合同签订率保持在95%以上，劳动人事争议案件结案率保持在92%以上。全市农民工拖欠工资案件数量和金额实现“连续三次下降”。最低工资从1500元提高到1800元。

面对疫情考验，交出人民社会的“好答案”

2020年，面对新冠肺炎肺炎疫情的大考验，我市对基层抗疫一线人员实行公开招聘、职称评定、岗位晋升、奖励表彰政策。创新实施农民工返乡就业“六步工作法”，实现近600万进城务工人员，出台60多项“一揽子政策”支持企业复工和稳定就业，如“减、减、缓补”社会保障费、财政支持、财税减免等。，对近20万单位减免社会保障费223.5亿元。

同时，2020年，重庆城镇新增就业岗位65.6万个，城镇调查失业率控制在5.5%；全市76.2万具有就业能力和工作意愿的贫困劳动者“应得到扭转”，24万参加职业技能培训的贫困人口“应得到培养和培训”；实现全市已办卡贫困人口100%参加基本养老保险，即“应保”、“应付”、“应付”。

城乡养老保险参保率巩固稳定在95%以上。企业退休人员基本养老金连续16年调整增长，机关事业单位养老金待遇连续5年同步调整，使重庆市406万退休人员受益。和谐劳动关系示范企业数量扩大到1700多家，三个和谐劳动关系综合试验区全面建成。

人才建设方面，2020年重庆选拔401名人才，67支队伍，再创新高。新招收博士后806人，首次实现“明年翻倍”，提前14个月完成“翻倍计划”。通过公开招聘和评估招聘，招聘了15，000人。重庆市人才大会高质量召开，引进优秀人才1821人，引进项目267个，同比分别增长3倍和1.2倍。颁发人才服务证书3600多份，受理各类人才服务近6万人次。《重庆市人力资源市场条例》颁布。

此外，为推进成渝地区双城经济圈建设，川渝合作跑出了人类社会的“加速度”:建立了“1+N”合作模式，基本完成了四川省人类社会厅确定的80项年度重点任务。相关部门(单位)和区县积极加强与四川的对接，签订协议77项。全面完成24个“跨省合作”项目，全面实施人才与社会信息“双向沟通”、招聘求职“一点沟通”、养老保险待遇“本地认可”、人才流动档案“零跑”、社保卡“就近跑”等5项“重大活动”。

“人力和社会服务快速运行”实现了10个“打包运行”和12个“加速运行”。进一步推进“清仓减压”，宣布取消195份认证材料。服务材料平均减速比大于60%，压缩加工时间大于80%。64项人民和社会服务接入“重庆快递办”，132项公共服务清单和50项高频服务在线实施或豁免。

确定“十四五”计划的七个目标

“十四五”时期是中国全面建设小康社会，实现奋斗第一百年目标后的第一个五年，借此势头，开始了全面建设社会主义现代化国家的新征程，向奋斗第二百年的目标迈进。

对此，市人力资源和社会保障局相关负责人表示，“十四五”期间，将重点做好七个方面的工作-

首先是实现更充分和更高质量的就业。全市城镇新增就业岗位300万个，城镇失业率控制在6%左右，应届高校毕业生年末就业率90%以上。

二是完善多层次的社会保障体系。社保基金年总收入达到1800亿元，全市城乡参加养老、失业、工伤保险人数分别达到2400万、610万、740万。

三是实施更加积极开放的人才政策。专业技术人员总数达到230万人，技术人员总数达到450万人，人力资源服务业营业收入达到1000多亿元。

第四，深化人事制度改革。分类推进事业单位人事制度改革，落实国家关于提高基层和艰苦边远地区事业单位工作人员工资待遇的优惠政策。

第五，构建新时期和谐劳动关系。劳动人事争议调解成功率60%以上，争议仲裁案件结案率90%以上，劳动保障监察举报投诉结案率97%以上。

第六，积极融入成渝地区双城经济圈建设。深化机制合作、资源要素交流、公共服务共建共享。完善战略合作机制，深化各层次、各业务领域合作，优化人力资源市场和人才要素流动配置，促进区域人力资源服务产业集群发展，促进人才共引共育。

第七，提高基本公共服务的能力和质量。完善人类社会公共服务体系，深化道德建设和“快速办好人类社会服务”行动，全面实现“一窗口综合管理”、“一网络管理”、“全球管理”和全方位智能监控。建立以社保卡为载体的居民服务“一卡通”，实现“全数据共享、全服务上网、全服务卡”。