原标题:职场歧视女性？NPC代表披露了企业背后的计算成本

入职后要求签订三年内不准怀孕的“保密合同”，已婚非孕妇转岗调薪…由于生理条件、社会预期、历史文化、法律环境等原因，职场女性仍然要承受各种来源的压力，权益受到侵害和歧视的情况时有发生。市人大代表、上海蓝海人力资源有限公司董事长王彦博列举了一个“严重”案例:

他们调查了一家500人的公司，66%的员工是女性，发现单身女性一次分娩的产假成本为14500元，怀孕假和产前假成本为29000元，哺乳假成本为90万元，所以单身女性的总成本为52500元。按照未来，30%的员工会有生育的可能，公司总成本787.5万。“这对企业来说是一笔非常大的成本。”

很多企业都不愿意把负担扛下来。他们明确表示，他们在招聘时不雇佣女性员工，或者是因为他们的职位不适合女性。在工作中，他们采取不签合同、延长工作时间、拖欠工资等方法。甚至有不依法缴纳生育保险、因孕期休假与公司发生纠纷、孕期被调休、哺乳期被调休等侵权问题。随着“全面二孩”政策的放开，妇女将在就业、晋升、工作稳定性和工资方面面临新的挑战。

“就业中对妇女的歧视问题是多方面的。我只是试图从政策调整的角度为女性创造一个公平的就业机会。”她建议，妇女作为一个工作场所群体，应该由政府根据事实对产假和相关待遇做出全面安排。对于积极鼓励招聘女职工的企业，如女职工比例高的企业，可以通过减税、补贴等方式减轻企业负担，建立公平的经营环境。它还借鉴了残疾人的就业要求，重点关注女职工企业保险缴费基数的减少以及妇女怀孕和分娩期间的企业社会保障缴费是否减少或免除。

栏目编辑:张军

文本编辑:曹飞

来源:视觉中国

图片编辑:邵静