原标题:朝阳:加强纪检监察队伍建设，造就优秀的纪检监察干部

来源：北京市纪委监委网站

一年来，朝阳区纪委监事会围绕“建设一支高素质的专业干部队伍，忠于职守，廉洁奉公，勇于拼搏”的目标，统筹推进疫情防控监管和干部队伍建设，着力深化改革，优化队伍，加强培训，为全区纪检监察工作高质量发展提供组织保障。

完善科学有效的纪检监察组织体系。统筹深化派驻机构改革和区管企业纪检监察体制改革，制定实施意见和措施。创新企业纪委(监察员办公室)+企业综合监管工作组的组织形式，率先实现全市区级管理企业监管全区域覆盖。完善社区(村)纪检监察机构建设，夯实基层监管基础，建立社区纪委书记调整动态备案机制，提高专职纪委书记比例，注重履职，推动监管“触角”向基层有效延伸。优化整合基层纪检监察力量，探索实践纪检监察区合作机制，按制度建立11个区合作小组，按职责权限进行初步实践，以点带面、协调配合、系统整合推动纪检监察工作提高质量和效率。

完善科学准确的选人用人制度，使干部能够接受纪检监察。围绕全区纪检监察发展需求，从增加储备、提高能力、优化结构和成长路径等方面，对纪检监察系统干部队伍建设方案进行了综合分析研究。始终坚持以绩效为导向的就业导向，整体推进“四批”，加大干部选拔调配、交流轮岗力度，结合机关、派驻、乡镇、企业纪检监察干部实际情况，积极拓展沟通渠道，有计划地推进系统内、系统间干部交流轮岗。协调年度考核、评价表彰、先进树评选、职级晋升等工作。，注重典型指导，鼓励和承担责任，激发干部和军官创业的内生动力。

完善专业化、强有力的干部培训体系。把全员培训作为建设高素质专业团队的重要抓手，拓宽干部培训渠道，促进高素质发展。立足疫情防控实际，丰富全员培训方式，线上指导与线下自学相结合，推进与纪检监察讲堂的阅读交流，提升系统干部的综合能力和素质，促进其全面发展。搭建实训平台，部署全系统专业骨干，在医疗机构、商场、商业大厦、建筑工地等重点部门开展监督检查，选派纪检监察干部参与疫情防控重点工作，在紧急危险任务中进行干部检查，在实践中体验干部。

完善严格规范的干部监督制度。以疫情防控监管为重要抓手，推动政治监管具体化，制定疫情防控“十禁”纪律要求，通过问责推动落实。监督检查重大事项的上报、离京审批和备案，并定期进行纪律提醒和纪律教育。围绕监督检查权运行特点和制约监督开展调查研究，梳理风险清单，提出防控措施，努力防范和化解纪检监察干部不作为和混乱的风险。结合上级部门的新要求，进一步规范线索处理程序，严格执行谈话和通信工作规则。(正文/赵主编/丛颖)