东莞推出“员工共享”法律咨询服务

■明安体育器材(东莞)有限公司和东莞长安美泰玩具有限公司建立了企业间“员工共享”的长效机制。东莞市人民协会提供地图。

想要建立“共享员工”合作关系，但由于对相关法律和政策缺乏了解，一直无法采取实质性措施。最近，明安体育器材(东莞)有限公司(以下简称“明安”)遇到了这样一个难题。

了解情况后，虎门人民代理分公司立即成立专门的工人阶级开展调研，积极协调沟通，消除企业顾虑，帮助明安及其员工东莞长安美泰玩具有限公司(以下简称“美泰”)正式签订三方协议，建立企业间“员工共享”的长效机制。

消除企业对“共享员工”的担忧

据了解，每年的生产淡季都会出现临时的剩余劳动力问题，公司一直在寻求最大限度地利用剩余劳动力的方法。它还与美泰进行了多次沟通。由于淡季和旺季的时间错开，两家企业可以实现员工之间的“无缝共享”。然而，由于对相关法律和政策缺乏了解，他们对“共享员工”的合作产生了怀疑，无法采取实质性措施。

东莞虎门人民社会分会在开展政策宣传服务过程中了解到这一情况后，立即成立专门的工作班开展调研，安排服务专员与明安进行多次沟通，列举成功案例，解读法律政策，并着重对三方协议中“共享员工”的工作时间、工资支付方式、社会保障关系、工伤待遇和争议处理等进行详细说明，以消除企业和员工的疑虑。

在虎门市人民协会分会的积极配合下，明安消除了他对“共享员工”的担忧。近日，明安公司与企业员工和美泰公司正式签署三方协议，建立企业“员工共享”的长效机制。明安分5批将250名员工转移到美泰。

值得一提的是，两家企业达成的协议是一项长期合作的剩余劳动力和短缺劳动力，这并不局限于流行期，而是将延伸到两家企业未来的生产经营周期，从而最大限度地发挥灵活就业的效益。

近20个街道(公园)开展“员工共享”合作

市人力资源和社会保障局有关官员表示，东莞主要是一个制造业，企业一直存在季节性和暂时性的劳动力过剩和短缺。今年，加上疫情的影响，企业劳动力过剩和短缺的现象比较明显。为帮助企业优化人力资源配置，今年2月18日，东莞市人力资源和社会服务部根据市委、市政府的总体部署，创新“共享员工”互助调整模式，率先在省内制定了《企业用工余缺调整指引》。 引导企业通过互助、余缺调整、兼职等灵活方式解决就业“冷热不均”问题，帮助企业尽快重返工作岗位，帮助员工实现充分就业。

经过两个月的“试水期”，到目前为止，黄江、长安、茶山、辽埠、厚街等近20个镇街道(公园)开展了“员工共享”合作。此外，广东德威特等人力资源组织也积极参与了这一过程。他们通过“跨高峰就业平台”为东莞永捷塑料制品有限公司、东莞李猩玩具有限公司等企业积累了8000多名“共享员工”。

然而，“共享员工”对于许多企业来说仍然是一个相对陌生的概念。为了帮助企业尽快理解、掌握和运用相关法律和政策，东莞市人民社会服务部最近在网上和网下举办了一系列法律和政策讲座。同时，针对企业在实际运作过程中遇到的共性和共性问题，成立了两个“共享员工”法律顾问和就业服务专员团队，并公布了咨询电话号码，可以为企业提供法律咨询服务和就业对接指导，也可以为企业提供上门解答和解决方案，并根据企业实际需要，现场指导企业开展“共享员工”合作。

记者朱通讯员姜舟