原标题:SASAC省纪检监察队伍:以党风廉政建设为抓手，让“红着脸出汗”成为常态

资料来源:为深入贯彻落实19届中央纪委第四次全体会议和12届省纪委第五次全体会议对日常监督工作的部署要求，SASAC省纪委纪检监察组以省级SASAC机关为重点，开展一线监督，以发现小问题、预防小问题为重点，认真落实党风廉政建设正常化制度，扎实推进省级SASAC机关党风廉政建设和反腐败工作。

注重日常监督。针对典型违纪违法案件暴露出的突出问题，SASAC纪检监察组下发了《关于领导干部廉政建设工作的通知》，要求各部门(室)领导认真研究思考如何保持集中精神，抵制诱惑， 如何在报告党风廉政建设主要职责履行情况和部门(室)出现的倾向性问题的基础上，在不超越“红线”的前提下，做到清正廉洁。 随后，纪检监察组对举报材料进行了充分的研究和判断，与SASAC 15个厅(室)的领导进行了清正廉洁的谈话，运用“四种形式”的监督和纪律执法，有效整合了SASAC党员干部日常工作和生活中的监督，充分发挥了“留守”的优势。

注意对关口前移的监管。纪检监察组密切关注“重点少数”、重点处室、重点岗位，结合典型违纪违法案件暴露的权力运行风险点，帮助SASAC省有关部门分析原因，找出症结，对下一步党风廉政建设提出具体要求。纪检监察组还要求各部门(室)领导要始终坚定政治方向，尊重权力，自觉接受监督，廉洁自律，切实履行“一岗两责”。

注重提高监管的有效性。为确保廉政谈话的有效性，纪检监察队伍坚持问题导向、实事求是、真诚相待、有的放矢、教育引导的原则。它坚持“负责任”和“诚实”的原则，采取集中会谈和与各部(厅)负责人单独会谈相结合的方式，将“背靠背”改为“面对面”。它在充分掌握党员和领导干部的思想、工作和作风的同时，直接指出了在全面从严治党和被采访者认真履行职责方面存在的问题。我们不会屈服、回避和不尊重他人。我们将真正使廉政谈话达到“谈点，戳痛”和“面红耳赤，汗流浃背”的效果。我们将继续为SASAC省领导干部建立廉政“防火墙”。