北京:所有技术专业资格将在一年内转化为技术等级认证。

为了加强首都技能型人才队伍建设，进一步推进“管理服务”改革，北京市人力资源和社会保障局大力推进职业资格制度改革，将职业资格由“考核”改为“认定”。在去年试点工作的基础上，制定并下发了《关于全面推进职业技能等级认定工作的通知》。结合北京实际情况，计划全面开展职业技能等级鉴定。计划到2020年底，用于技能人员水平评估的职业资格认证将全部转化为职业技能水平认证。

改革后，我市将不再为社会考生提供职业技能鉴定服务，也不再颁发国家职业资格证书。相反，注册企业或社会培训评估机构将根据“谁评估、谁负责、谁颁发证书”的原则进行技能水平确定。自愿接受市、区人力资源和社会保障部门的监督和社会监督，接受市场和社会的认可和检查，形成以市场为导向的技能人才评价机制。

据悉，2019年，市人力资源和社会保障局结合职业技能提升行动计划的实施，组织专家分别对13家中央企业的88家子公司、分支机构和6家市级骨干企业进行了职业技能水平鉴定试点备案和评估。截至2019年底，已有22家企业开展了14种职业技能水平的认定工作，包括汽车装配和调度工人、油气运输工人、燃气器具安装和维护工人，这些工作得到试点企业的认可和技术工人的欢迎。今年，上述企业预计将有4万多名参与者。

通知明确规定，在本市行政区域内依法登记注册的企业，符合《北京市城市总体规划(2016 -2035)》要求，信用良好，可在每年5月底和10月前向市、区人力资源和社会保障部门申请开展职业技能等级认定。它还可以为企业的员工和劳务派遣人员，以及与企业合作的技术学院学生和企业新学徒学生提供职业技能水平认证服务。职业技能水平根据相关职业的“国家职业技能标准”确定，一般分为初级工人(5级)、中级工人(4级)、高级工人(3级)、技术员(2级)和高级技术员(1级)。

下一步，市人力资源和社会保障局也将加快实施职业资格制度改革措施。在总结试点工作经验的基础上，全面推进企业职业技能水平鉴定，重点对国有骨干企业、外资企业和非公有制企业进行分类指导。加快本市技工院校学生职业技能水平鉴定，启动社会培训评估机构职业技能水平鉴定，为中小微型企业从业人员和社会人员提供职业技能评估服务。同时，支持企业和社会培训评估组织发展新的职业并制定职业技能标准。结合疫情防控，全市职业技能等级认定工作将全面实施“网上管理”，实现从机构申报、评估、考核到发证全过程的网上管理。

责任编辑:杨洁