原标题:如何突破874万就业大军

近年来，“就业”一直是全国两会的热门话题。今年，2020年大学毕业生人数达到874万的新高，同比增长40万。新的冠状肺炎的突然爆发进一步加剧了就业形势。最近，如何让大学生顺利找到工作成为代表们的热门话题。

一些代表表示，现在，在国家部委、地方政府和大学的共同努力下，援助政策取得了良好的效果。未来，解决“就业难”问题需要政府、用人单位和高校的合作，也需要大学生调整就业心态。

就业压力来自哪里

“就业人数继续增加，招聘需求急剧下降，整个就业过程被推迟，成功毕业和成功就业的压力交织在一起。由于各种因素的叠加，毕业生普遍感到就业压力很大。”全国政协委员、华东师范大学副校长戴在接受《中国青年报》和中国记者采访时说。

大学生春季招聘季节的“金、银、四”已经过去，但许多毕业生仍在投简历、笔试和面试。在一些学院和大学，没有迹象表明网上谈判和两党选举已经结束。就业已成为现阶段高校面临的一个“难题”。

根据BOSS直接招聘发布的《2020年春季招聘应届毕业生就业趋势报告》(以下简称《报告》)，截至今年3月31日，春季招聘季节(自2月3日起)积极求职的应届毕业生人数同比增长56%，但企业对应届毕业生的需求同比下降22%。其中，就业收缩最大的是金融业，尤其是互联网金融相关领域。与2019年同期相比，应届毕业生的招聘需求下降了50%以上。

全国政协委员、东北大学校长赵霁表示，近年来，东北大学的就业率一直在上升，而应届毕业生的就业率下降了两个多百分点。

“我们学校的计算机、软件和其他专业经常被比作‘漂亮女孩’，从不缺少‘追求者’。然而，今年，一些好的相关企业减少了他们的就业。”赵霁说。

来自武汉的人大代表、华中师范大学教授周宏宇(音译)对湖北大学生的就业状况更加担忧。作为疫情的中心，湖北有30多万大学毕业生，他们承受着更大的就业冲击和压力。

全国政协委员、南通大学校长石卫东表示，当前中国就业总量压力和结构性矛盾并存。

“一方面，受疫情影响，文化、体育、娱乐、旅游、住宿、餐饮等行业对人才的需求大幅下降，中小微型企业招聘意愿逐年下降。另一方面，R&D没有足够的高层次人才、高技能工人和创新复合型人才来满足产业转型升级的需要，一些新兴劳动力的实践能力仍然难以跟上市场变化。此外，一些用人单位不愿意实施网上招聘、网上面试和网上签约，合作程度不高。石卫东说。

落后于增长的新兴产业招聘需求；帮助政策帮助毕业生找到工作

尽管人们说今年找工作很难，但全国政协委员、北京工业大学光电学院教授王永田并不担心学生就业问题。

“今年，我们学校的就业形势相当好。我们学校的就业率前一段时间已经达到了70%以上，在入学考试后还会进一步提高。”王永田告诉记者，随着经济发展和产业升级，国家需要大量的工程人才。

报告显示，在2020年春季招聘季节，战略性新兴产业应届毕业生的就业岗位数量较去年同期普遍增加了1-5个百分点，应届毕业生的就业比例也高于行业平均水平。春节过后，机械制造业对应届毕业生的需求逆势上升，增幅为19.4%。

除了新兴战略产业、人工智能、5G等领域对应届毕业生的招聘需求出现“逆势”增长之外，国家部委、地方政府和大学也联手帮助大学生找到工作。

5月6日，教育部、人力资源和社会保障部等6个部门启动了2020名普通高校毕业生就业“百日冲刺”活动，发布了10项促进高校毕业生就业创业的专项行动，包括扩大高等教育招生规模、加强基层专项规划、扩大毕业生参军、开辟科研社区医疗服务基层岗位、促进企业稳定岗位、扩大就业、促进创业促进就业、继续提供网上就业服务、重点帮助湖北高校毕业生等。

周宏宇观察到，湖北省政府已经为留在湖北和韩的大学生提供了许多优惠待遇，包括2020年全省公务员招聘计划扩大20%；2020年和2021年，省级国有企业不断扩大湖北省高校毕业生招聘规模。扩大2020年硕士研究生招生规模等。我们还将为大学生提供免一年租金的公共租赁住房，为创业型大学生提供创业资本，出台鼓励企业招收大学生的政策，并给予财政补贴

不久前，“北大助武都，清华助华科”的话题在微博上被热议。这是教育部4月8日为湖北高校毕业生就业和创业发起的“一对一”活动。目前，首批48对高校已经全部签订了资助协议。据不完全统计，已有75，000份简历由接收大学毕业生递交，4000多份合同已直接签署。5月18日，第二批行动启动，76所高校得到帮助。

解决“就业难”需要政府、用人单位和高校的共同努力

许多代表表示，解决“就业问题”需要政府、雇主和大学形成合力。

石卫东表示，从政府层面来看，有必要进一步推动政策的实施、实施和细化，以吸引和留住各城市的人才，搭建平台，并组织更多的用人单位将供求关系与大学联系起来。同时，也要呼吁用人单位积极改变招聘模式，采用网上宣传、网上招聘、网上面试、合同签订等工作模式，缩短实习时间，尽快与学生达成意向并签订合同。

“从大学层面来说，一是加强就业工作的组织领导；二是加强就业创业指导服务，开展好就业创业培训课程，同时加大对就业困难毕业生的援助力度，落实终身政策，开展个性化、准确的就业指导服务；三是积极拓展优质就业渠道，积极联系用人单位，加大国有企业、知名企业和优秀企业进入校园工作的力度。”石卫东说。

从长远来看，高校也应深化人才培养模式改革，以适应时代发展和劳动力市场的需要。

赵霁说，无论以何种形式招聘，就业最终取决于人才培养的质量。“从整个社会的角度来看，有些毕业生找不到合适的工作，但也有很多工作找不到合适的毕业生。这是一种错位现象。随着中国未来新基础设施的发展，越来越多的新产业，特别是新基础设施衍生的新业态、新需求和新就业将大量涌现。这就要求高校深化人才培养模式改革，不仅要培养就业人员，还要培养企业家，使高层次的人力资源能够支撑和引领国家建设和产业转型发展的创新。”

“从这次疫情中可以看出，我国将需要与公共卫生相关的人才，尤其是在医学和生物学领域。中国工业在从中低端向高端发展的过程中，需要大量的科学和工程人才。我认为这些专业都有很好的就业前景。高校应及时调整专业设置，以适应时代的发展王永田说道。

就个人而言，调整就业心态和就业预期也很重要。

周宏宇建议，学生和家长应该改变“工作不好，就业不好”的观念。“不要有太高的标准和不切实际的期望。你可以先找份工作，然后“骑驴找马”。在你有了工作和收入之后，你就有了考虑其他可能性的条件和基础。要知道它是否合适，首先需要做大量的工作，还会有更多的探索和选择。”

中国青年报，中国Youth记者叶雨婷孙庆龄

资料来源:中国青年报

责任编辑:约翰尼